PENGARUH ANALISIS JABATAN DAN PERENCANAAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP REKRUTMEN KARYAWAN
| Main Authors: | Laksmi, Sito Dwi Irvianti, Julius, Adi |
|---|---|
| Format: | Article PeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
Binus University
, 2010
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.binus.ac.id/13359/1/01_%20Laksmi_setting_OK-ABSTRACT.pdf http://eprints.binus.ac.id/13359/ |
Daftar Isi:
- PD Karunia Jaya merupakan perusahaan dagang yang bergerak di bidang supplier suku cadang kendaraan roda empat. Perusahaan pada awalnya hanya bermain di satu merek yaitu Toyota. Tetapi, semakin lama semakin berkembang sehingga bertambah menjadi memegang 4 merek kendaraan roda empat, meliputi Toyota, Suzuki, Daihatsu, dan Isuzu. Karena bertambahnya merek, tentunya membutuhkan pertambahan tenaga kerja. Tujuan penelitian ini ialah melakukan peranan analisis jabatan dan perencanaan sumber daya manusia terhadap rekrutmen karyawan di perusahaan. Hasil penelitian yang diperoleh dapat dijadikan sebagai acuan atau pedoman bagi perusahaan dalam membuat suatu perekrutan yang efektif. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis korelasi dan regresi linear. Data diperoleh dengan menyebar kuesioner terhadap karyawan. Hasil yang dicapai dalam penelitian ini adalah analisis jabatan berhubungan kuat dengan rekrutmen sebesar (0,702) dan perencanaan SDM dengan rekrutmen sebesar (0,736). Analisis jabatan dan perencanaan SDM berhubungan kuat dengan rekrutmen sebesar (0,778). Selain itu, memiliki pengaruh analisis jabatan berpengaruh kuat dengan rekrutmen sebesar (0,492) dan perencanaan SDM dengan rekrutmen sebesar (0,541). Analisis jabatan dan perencanaan SDM berhubungan yang kuat dengan rekrutmen sebesar (0,605). Dengan ini diharapkan peranan analisis jabatan dan perencanaan SDM dapat dijadikan faktor utama untuk meningkatkan efektivitas rekrutmen karyawan.