BUDAYA DAN KUALITAS KERJA PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR DAN EKSPORTIR ROTAN
| Main Authors: | Rudy, Aryanto, Syam, Rizma |
|---|---|
| Format: | Article PeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
Binus University
, 2009
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.binus.ac.id/13341/1/07%20Artikel-Rudy%20Aryanto_ok-ABSTRACT.pdf http://eprints.binus.ac.id/13341/ |
Daftar Isi:
- Tebu (Calamus spp), juga dikenal sebagai rotan, merupakan produk hutan non-kayu yang penting digunakan secara luas di seluruh Indonesia sebagai bahan baku pembuatan mebel, kerajinan tangan, dan barang rumah tangga lainnya. Penelitian telah berusaha untuk menghasilkan informasi tentang produksi dan ekspor industri mebel rotan, mengidentifikasi masalah, dan merekomendasikan solusi. Masalah umum tentang pengelolaan rotan manufaktur adalah sumber daya manusia terutama etos kerja dan kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh manajemen mutu dan etos kerja terhadap prestasi kerja karyawan pada eksportir rotan dan industri. Metode analisis hubungan yang asosiatif dan Pearson. Data yang dikumpulkan dari karyawan terhadap manajemen mutu dan etos kerja, dengan mengisi kuesioner yang disediakan dengan menggunakan skala Likert yang efektif untuk menganalisis komposisi perjanjian dan ketidaksepakatan terhadap pernyataan pada kuesioner. Hasil yang dicapai dari penelitian ini adalah untuk mempelajari hubungan antara manajemen kualitas etos kerja, memberitahukan hubungan antara manajemen mutu dan etos kerja dengan bekerja kinerja, dan mengakui pengaruh antara manajemen mutu dan etos kerja, dan kinerja kerja. Manajemen Kualitas memiliki hubungan yang rendah terhadap kinerja pegawai. etos kerja memiliki hubungan yang kuat dengan prestasi kerja. manajemen mutu dan etos kerja memiliki hubungan yang kuat terhadap kinerja karyawan yang bekerja di eksportir rotan dan industri.