HUBUNGAN FAKTOR INDIVIDUAL, SOSIAL DAN PEKERJAAN DENGAN KEPUASAN KERJA PERAWAT DI INSTALASI GAWAT DARURAT RS DR M DJAMIL PADANG TAHUN 2013 Penelitian Managemen Keperawatan
| Main Author: | RUSMANWADI, RUSMANWADI |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
, 2013
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://scholar.unand.ac.id/7311/1/1459.pdf http://scholar.unand.ac.id/7311/ |
Daftar Isi:
- Hasil wawancara yang dilakukan dengan 10 orang perawat bagian IGD RS DR M Djamil Padang mengatakan bahwa keluhan perawat muncul berkenaan dengan besaran insentif atau jasa pelayanan yang mereka terima belum sesuai dengan beban kerja yang mereka lakukan, keluhan juga dirasakan pada faktor pengaturan jadwal dinas yang sepenuhnya menjadi wewenang kepala ruangan. Tingginya tingkat stres yang mereka rasakan karena berhubungan dengan pasien dalam kondisi gawat dan tidak terduga dengan rata-rata 105 pasien perhari dengan rentang jumlah pasien pershift dinas sebanyak 26-42 orang (bulan Januari dan Februari 2013), ditambah dengan jumlah perawat yang kurang dalam shift dinas sore dan malam yaitu 5-6 perawat juga merupakan keluhan dari karyawan. Berdasarkan data-data dan fenomena tersebut, maka penulis tertarik untuk melakukan penelitian analisa kepuasan kerja perawat Di Instalasi Gawat Darurat RS DR M Djamil Padang.