PELAKSANAAN PERJANJIAN KERJA ANTARA PERUSAHAAN DENGAN KARYAWAN PADA PT. ADIRA DINAMIKA MULTI FINANCE CABANG LUBUK ALUNG
| Main Author: | SHELY, INDRIANI SYAHNUR |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
, 2013
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://scholar.unand.ac.id/5587/1/1024.pdf http://scholar.unand.ac.id/5587/ |
Daftar Isi:
- Dalam prakteknya, perjanjian kerja yang sifatnya mengikat masih saja terdapat penyimpangan, seperti masih adanya karyawan yang tidak melakukan pekerjaan yang sebagaimana telah diperjanjikan serta melakukan berbagai tindakan yang bertentangan dengan perjanjian yang dapat merugikan perusahaan. Untuk meminimalisir tindakan penyimpangan tersebut pihak pelaku usaha memberikan somasi berupa sanksi yang dapat dijatuhkan bagi pekerja. Sebagai upaya dari perusahaan agar karyawan dapat melaksanakan pekerjaan sebagaimana mestinya. Sanksi tersebut antara lain berupa surat peringatan dan berupa pemutusan hubungan kerja atau dengan kata lain berakhirnya perjanjian kerja apabila perbuatan sangat merugikan perusahaan. Berpijak dari semboyan Law In The Book tidak selalu sesuai dengan Law In Action, walaupun sanksi yang diterapkan cukup tegas tetapi masih saja terjadiberbagai penyimpangan diatas. Berdasarkan uraian latar belakang tersebut penulis tertarik untuk menelaah lebih lanjut mengenai perjanjian kerja yang dibuat oleh PT. Adira Dinamika Multi Finance tersebut. Penelaahan ini nantinya akan dilakukan melalui suatu penelitian dengan judul PELAKSANAAN PERJANJIAN KERJA ANTARA PERUSAHAAN DENGAN KARYAWAN PADA PT. ADIRA DINAMIKA MULTI FINANCE CABANG LUBUK ALUNG