Pengaruh Manajemen Talenta dan Manajemen Pengetahuan Terhadap Kinerja Karyawan di Mediasi oleh Pembelajaran Organisasi pada PT.Telekomunikasi Indonesia Tbk (Padang)
| Main Author: | hesti, widya |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
, 2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://scholar.unand.ac.id/36928/1/Cover%20dan%20Abstrak.pdf http://scholar.unand.ac.id/36928/2/BAB%20I.pdf http://scholar.unand.ac.id/36928/3/BAB%20Akhir.pdf http://scholar.unand.ac.id/36928/4/DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://scholar.unand.ac.id/36928/5/Skripsi%20Full.pdf http://scholar.unand.ac.id/36928/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh manajemen talenta dan manajemen pengetahuan terhadap kinerja karyawan di mediasi oleh pembelajaran organisasi pada PT.Telekomunikasi Indonesia Tbk di Padang. Data dalam penelitian ini diperoleh dengan menyebarkan kuesioner kepada 100 orang responden di PT.Telekomunikasi Indonesia Tbk Padang. Pengolahan data pada penelitian ini dengan menggunakan statistik deskriptif, berupa uji validitas, uji reliabilitas, model struktural, uji hipotesis, dan uji mediasi, dengan metode Structural Equation Model (SEM) menggunakan program SmartPLS (Partial Least Squares) versi 3.2 . Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) manajemen talenta berpengaruh positif dan signifikan terhadap pembelajaran organisasi, (2) manajemen pengetahuan berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap pembelajaran organisasi, (3) pembelajaran organisasi berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, (4) manajemen talenta berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, (5) manajemen pengetahuan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, (6) manajemen talenta berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di mediasi oleh pembelajaran organisasi, (7) manajemen pengetahuan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di mediasi oleh pembelajaran organisasi pada PT.Telekomunikasi Indonesia Kata Kunci :Manajemen Talenta, Manajemen Pengetahuan, Pembelajaran Organisasi,Kinerja Karyawan