PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN INDUSTRI KECIL MENENGAH DI KOTA PADANG DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR (OCB) SEBAGAI VARIABEL MEDIASI
| Main Author: | Rio, Pratama |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
, 2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://scholar.unand.ac.id/36796/1/cover.pdf http://scholar.unand.ac.id/36796/2/BAB%20I.pdf http://scholar.unand.ac.id/36796/3/bab%205.pdf http://scholar.unand.ac.id/36796/4/daftar%20pustaka..pdf http://scholar.unand.ac.id/36796/5/upload..pdf http://scholar.unand.ac.id/36796/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh komitmen organisasi, kepuasan kerja, dan organizational citizenship behaviour (OCB) sebagai variabel mediasi terhadap kinerja. Sampel penelitian ini adalah sebanyak 92 responden dengan populasi karyawan Industri Kecil Menengah (IKM) di Kota Padang dengan teknik pengunpulan sampel menggunakan metode non-probability sampling/sampel jenuh. Pengujian hipotesis dilakukan dengan analisis P Values sebesar <0,05 dan uji t-statistic sebesar >1,64 menggunakan program SmartPLS 3.2.7,. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kepuasan kerja terhdap kinerja berpengaruh positif dan signifikan dan organizational citizenship behaviour berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan industri kecil menengah di Kota Padang, Sedangkan untuk hipotesis komitmen organisasi terhadap kinerja berpengaruh positif dan tidak signifikan. Hal ini disebabkan karena karyawan masih ingin bekerja ditempat yang lain dan tidak loyal ditempat mereka bekerja. Kata Kunci : KOMITMEN ORGANISASI, KEPUASAN KERJA, ORGANIZATIONAL CITIZENHIP BEHAVIOUR (OCB), KINERJA