“PENGARUH KEPRIBADIAN, KOMITMEN ORGANISASIONAL, DAN KEADILAN ORGANISASIONAL TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) KARYAWAN PDAM KOTA PADANG”
| Main Author: | Zahra, Adelia |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
, 2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://scholar.unand.ac.id/36515/1/Cover%20dan%20Abstrak.pdf http://scholar.unand.ac.id/36515/2/BAB%20I%20%28Pendahuluan%29.pdf http://scholar.unand.ac.id/36515/3/BAB%20V%20%28Penutup%29.pdf http://scholar.unand.ac.id/36515/4/Daftar%20Pustaka.pdf http://scholar.unand.ac.id/36515/5/Skripsi%20Full.pdf http://scholar.unand.ac.id/36515/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepribadian, komitmen organisasional, dan keadilan organisasional terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) karyawan PDAM Kota Padang. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 100 karyawan yang diambil dengan metode simple random sampling. Pengolahan data pada penelitian ini dengan menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, uji koefisien determinasi, dan uji hipotesis melalui program SPSS 16.0 (Statistical Program for Social Science). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepribadian berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB), sedangkan komitmen organisasional berpengaruh positif namun tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB). Kemudian keadilan organisasional memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB). Sehingga dapat disimpulkan bahwa kepribadian dan keadilan organisasional yang tinggi dapat secara signifikan meningkatkan Organizational Citizenship Behavior (OCB), sedangkan peningkatan komitmen organisasional belum mampu meningkatkan Organizational Citizenship Behavior (OCB). Kata Kunci : Kepribadian, Komitmen Organisasional, Keadilan Organisasional, Organizational Citizenship Behavior (OCB)