PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN JOB INSECURITY TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA UMKM DI KOTA PADANG
| Main Author: | Habill, Maesa |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
, 2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://scholar.unand.ac.id/36312/3/5.%20COVER%20DAN%20ABSTRAK%20PDF.pdf http://scholar.unand.ac.id/36312/2/1.%20BAB%201%20PDF%20FIX.pdf http://scholar.unand.ac.id/36312/4/2.%20BAB%20V%20KESIMPULAN%20FIX.pdf http://scholar.unand.ac.id/36312/1/3.%20DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://scholar.unand.ac.id/36312/5/4.%20SKRIPSI%20FULL%20PDF.pdf http://scholar.unand.ac.id/36312/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh komitmen organisasional dan job insecurity terhadap turnover intention pada UMKM di Kota Padang. Sampel penelitian ini adalah sebanyak 125 responden dengan populasi Pegawai UMKM di Kota Padang dengan teknik pengunpulan sampel menggunakan metodenon-probability sampling/cconvenience. Pengujian hipotesis dilakukan dengan analisis R-Square dan ujit-statistic menggunakan program SPSS 21.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komitmen organisasional berpengaruh negative dan signifikan terhadap turnover intention,dan job insecurity berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention Kata Kunci : KOMITMEN ORGANISASIONAL, JOB INSECURITY, TURNOVER INTENTION