PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN,TALENT MANAGEMENT, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAPKINERJA PEGAWAI BAPPEDA (BADAN PERENCANAAN PEMBANGUNAN DAERAH) DI KABUPATEN PASAMAN BARAT
| Main Author: | FADHILUL, FUADI |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
, 2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://scholar.unand.ac.id/35988/1/Cover%20%26%20Abstrak.pdf http://scholar.unand.ac.id/35988/2/BAB%20I.pdf http://scholar.unand.ac.id/35988/3/BAB%20V.pdf http://scholar.unand.ac.id/35988/4/DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://scholar.unand.ac.id/35988/5/Skripsi%20Full%20text.pdf http://scholar.unand.ac.id/35988/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh gaya kepemimpinan transaksional, talent management, dan budaya organisasi terhadap kinerja. Sampel penelitian ini adalah sebanyak 62 responden dengan populasi Pegawai Bappeda (Badan Perencanaan Pembangunan Daerah) di Kabupaten Pasaman Barat dengan teknik pengunpulan sampel menggunakan metode non-probability sampling/sampel jenuh. Pengujian hipotesis dilakukan dengan analisis R-Square dan uji t-statistic menggunakan program SPSS 21.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan transaksional, talent management, dan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Kata Kunci : GAYA KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL, TALENT MANAGEMENT, BUDAYA ORGANISASI, KINERJA