PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP KOMITMEN PADA PERUBAHAN YANG DIMEDIASI OLEH KESIAPAN UNTUK BERUBAH PADA PT. KERETA API INDONESIA DIVISI REGIONAL II SUMATERA BARAT
| Main Author: | FADIL, ANDHIKA KUSUMA |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
, 2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://scholar.unand.ac.id/33032/1/Cover%20dan%20Abstrak.pdf http://scholar.unand.ac.id/33032/2/Bab%201%20Pendahuluan.pdf http://scholar.unand.ac.id/33032/3/Bab%20Akhir%20%28Penutup%20dan%20Kesimpulan%29.pdf http://scholar.unand.ac.id/33032/4/Daftar%20Pustaka.pdf http://scholar.unand.ac.id/33032/5/Full%20Text.pdf http://scholar.unand.ac.id/33032/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan terhadap komitmen pada perubahan karyawan dengan kesiapan untuk berubah karyawan sebagai variabel mediasi pada PT. Kereta Api Indonesia Divisi Regional II Sumatera Barat. Sampel penelitian ini sebanyak 95 responden karyawan PT. Kereta Api Indonesia Divisi Regional II Sumatera Barat. Pengolahan data penelitian dilakukan dengan menggunakan metode Structure Equation Modeling (SEM) dengan mengunakan program Smart PLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen pada perubahan karyawan. Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kesiapan untuk berubah karyawan. Kesiapan untuk berubah berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen pada perubahan karyawan. Kesiapan untuk berubah memediasi secara parsial pengaruh antara kepemimpinan terhadap komitmen pada perubahan karyawan. Kata kunci: Kepemimpinan, Kesiapan Untuk berubah, Komitmen Pada Perubahan.