ANALISIS KINERJA SISTEM INFORMASI MANAJEMEN RUMAH SAKIT (SIMRS) DAN PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA RUMAH SAKIT DENGAN KINERJA INDIVIDU SEBAGAI VARIABEL MODERATING Studi Kasus pada Rumah Sakit Milik Yayasan Rumah Sakit Islam Sumatera Barat (YARSI Sumbar)
| Main Author: | Elsa, Meirina |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
, 2015
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://scholar.unand.ac.id/3256/1/1173.pdf http://scholar.unand.ac.id/3256/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana kinerja Sistem Informasi Manajemen Rumah Sakit (SIMRS) dan pengaruhnya terhadap kinerja organisasi dengan kinerja individu sebagai variabel moderating. Objek penelitian yaitu rumah sakit milik Yayasan Rumah Sakit Islam Sumatera Barat (Yarsi Sumbar). Populasi yang dipilih yaitu pihak manajemen dan karyawan yang bekerja pada rumah sakit Yarsi Sumbar yaitu, RSI Ibnu Sina Bukittinggi, RSI Ibnu Sina Padang Panjang, RSI Ibnu Sina Padang, RSI Ibnu Sina Payakumbuh, dan RSI Ibnu Sina Simpang Ampek. Sampel dipilih berdasarkan kriteria yang sesuai dengan penelitian sehingga diperoleh jumlah sampel sebesar 102. Data penelitian merupakan data primer yang diperoleh dari penyebaran kuesioner dan wawancara. Dari hasil pengumpulan data, kuesioner yang kembali berjumlah 50. Penelitian ini menggunakan model pengujian sistem informasi yang dibuat oleh Yusof et.al (2006) yaitu HOT-Fit. Perbedaan penelitian ini dengan Yusof et.al (2006) adalah peneliti memodifikasi kerangka HOT-Fit dengan menambahkan variabel kinerja individu sebagai moderating. Dari hasil penelitian diperoleh bahwa kesuksesan implementasi sistem tidak hanya bergantung pada kualitas dan teknologi yang digunakan tetapi juga kesesuaian sistem tersebut dengan struktur dan tujuan organisasi serta kinerja sumber daya manusia yang bekerja pada organisasi tersebut terutama pengguna dari sistem. Sistem yang canggih tidak akan bermanfaat apabila pengguna sistem tidak memahami bagaimana menggunakan dan memanfaatkan sistem tersebut. Keywords : SIMRS, Kinerja Individu, Kinerja Organisasi, HOT-Fit