HUBUNGAN PENEMPATAN, KOMPENSASI NON FINANSIAL DAN KEPEMIMPINAN DENGAN MOTIVASI KERJA PADA PEGAWAI KANTOR KESEHATAN PELABUHAN KELAS II PADANG
| Main Author: | Nurhusnida, Nurhusnida |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
, 2017
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://scholar.unand.ac.id/32349/1/abstrak.pdf http://scholar.unand.ac.id/32349/2/BAB%201%20Pendahuluan.pdf http://scholar.unand.ac.id/32349/3/BAB%205%20Penutup.pdf http://scholar.unand.ac.id/32349/4/Daftar%20Pustaka.pdf http://scholar.unand.ac.id/32349/25/thesis%20full%20text.pdf http://scholar.unand.ac.id/32349/ |
Daftar Isi:
- Kantor Kesehatan Pelabuhan (KKP) Kelas II Padang merupakan salah satu Unit Pelaksana Teknis Kementerian Kesehatan, dari survey pendahuluan 40% pegawainya memiliki motivasi kerja rendah. Rendahnya motivasi pegawai KKP tentu akan mempengaruhi kinerja. Hal ini terlihat dari hanya17,5% pegawai yang menyusun usulan penilaian angka kredit, 30% pegawai pulang ke rumah lebih cepat dari yang seharusnya. Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan penempatan, kompensasi non-finansial, dan kepemimpinan dengan motivasi kerja pegawai KKP Kelas II Padang. Penelitian ini menggunakan desain mix method. Pendekatan kuantitatif menggunakan desain cross-sectional dengan sampel 50 pegawai. Pendekatan kualitatif menggunakan wawancara mendalam terhadap pejabat struktural dengan jumlah informan 4 orang. Penelitian ini dimulai pada bulan Juni sampai Oktober 2017. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 50% pegawai memiliki motivasi rendah. Ada hubungan yang signifikan antara penempatan (p = 0,005 POR = 6,61), kompensasi non-finansial (p = 0,004 POR = 7,87), dan kepemimpinan (p = 0,011 POR = 5,46) dengan motivasi kerja pegawai. Berdasarkan analisis multivariat didapatkan bahwa variabel penempatan memiliki pengaruh yang paling dominan terhadap motivasi kerja. Sanksi terhadap keterlambatan dan penghargaan merupakan faktor lain yang mempengaruhi motivasi pegawai berdasarkan hasil wawancara mendalam. Diharapkan kepada KKP Kelas II Padang agar dapat mempertahankan dan meningkatkan penegakkan peraturan terhadap pegawai serta dan memberikan peluang yang lebih terbuka bagi pegawai untuk mengikuti pelatihan ataupun pendidikan sebagai bentuk reward bagi pegawai agar dapat meningkatkan motivasi kerja. Kata Kunci : Penempatan, Kompensasi non-finansial, Kepemimpinan, dan Motivasi