PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI KJKS BMT KOTA PADANG DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL PEMODERASI
| Main Author: | SRI, OKTARINA |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
, 2017
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://scholar.unand.ac.id/31994/1/Abstrak%20%2B%20Cover.pdf http://scholar.unand.ac.id/31994/2/BAB%20I%20PENDAHULUAN.pdf http://scholar.unand.ac.id/31994/3/BAB%20V%20PENUTUP.pdf http://scholar.unand.ac.id/31994/4/DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://scholar.unand.ac.id/31994/5/Thesis%20Full.pdf http://scholar.unand.ac.id/31994/ |
Daftar Isi:
- PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI KJKS BMT KOTA PADANG DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL PEMODERASI Sri Oktarina Dibimbing oleh : DR. Harif Amali Rivai, SE., M.Si ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh bukti empiris mengenai pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai KJKS BMT Kota Padang dengan motivasi kerja sebagai variabel pemoderasi. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai pada KJKS BMT Kota Padang yang berjumlah 208 orang pegawai. Teknik yang digunakan dalam pengambilan sampel adalah metode sensus. Jenis penelitian yang digunakan deskriptif kausatif. Pengujian hipotesis dilakukan dengan Moderated Regression Analysis (MRA) . Berdasarkan hasil pengujian dengan menggunakan uji t, diperoleh hasil bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai KJKS BMT Kota Padang. Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai KJKS BMT Kota Padang sehingga H0 ditolak dan Ha diterima.Lingkungan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai KJKS BMT Kota Padang dengan motivasi kerja sebagai variabel Pemoderasi. Berdasarkan hasil uji F statistik diperoleh hasil bahwa model regresi dapat dipergunakan untuk memprediksi kepuasan kerja pegawai KJKS BMT Kota Padang atau dapat dikatakan bahwa lingkungan kerja, motivasi kerja dan pemoderasi lingkungan kerja*motivasi kerja secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai KJKS BMT Kota Padang. Berdasarkan hasil uji koefisien determinasi diperoleh nilai adjusted R square adalah sebesar 0.464 hal ini berarti 46,4% dari kepuasan kerja pegawai KJKS BMT Kota Padang yang dapat dijelaskan oleh lingkungan kerja, motivasi kerja dan pemoderasi lingkungan kerja*motivasi kerja sedangkan sisanya sebesar 55,4% dijelaskan oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kata Kunci : Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja