FAKTOR-FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN KINERJA PETUGAS KESEHATAN DI PUSKESMAS SEBERANG PADANG KECAMATAN PADANG SELATAN KOTA PADANG 2017
| Main Author: | Teddy, Wana |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
, 2017
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://scholar.unand.ac.id/28830/1/ABSTRAK%20TEDDY.pdf http://scholar.unand.ac.id/28830/2/BAB%201%20TEDDY.pdf http://scholar.unand.ac.id/28830/3/BAB%206%20TEDDY.pdf http://scholar.unand.ac.id/28830/5/DAFTAR%20PUSTAKA%20TEDDY.pdf http://scholar.unand.ac.id/28830/4/SKRIPSI%20FULL%20TEXT%20TEDDY.pdf http://scholar.unand.ac.id/28830/ |
Daftar Isi:
- Tujuan Penelitian Pelayanan yang bermutu ditandai dengan hasil kerja dan prestasi (kinerja) yang positif. Penilaian prestasi kerja PNS dilakukan dengan penilaian Sasaran Kerja Pegawai (SKP). Masih rendahnya realisasi pencapaian SKP petugas kesehatan Puskesmas Seberang Padang menyebabkan rendahnya pencapaian program kerja puskesmas. Penelitian ini bertujuan mengetahui faktor-faktor yang berhubungan dengan kinerja tenaga kesehatan Puskesmas Seberang Padang tahun 2017. Metode Jenis penelitian kuantitatif, desain cross-sectional study. Populasi seluruh petugas kesehatan yang berstatus PNS dengan jumlah 45 orang. Metode pengambilan sampel secara total sampling. Pengumpulan data menggunakan kuesioner. Analisis data dilakukan secara univariat dan bivariat. Pengolahan data dilakukan dengan uji - chi-square dengan derajat kepercayaan 95%. Hasil Hasil analisis univariat didapatkan 51,1% kinerja baik, 35,6% tingkat pendidikan terakhir tinggi, 57,8% kepemimpinan baik, 75,6% mendapatkan pelatihan kerja, 62,2% budaya kerja baik, dan 55,6% penempatan petugas sesuai. Hasil bivariat diketahui ada hubungan yang bermakna antara kepemimpinan, budaya kerja, dan penempatan kerja dengan kinerja petugas kesehatan, sedangkan tidak ada hubungan yang bermakna antara tingkat pendidikan terakhir dan pelatihan kerja dengan kinerja petugas kesehatan. Kesimpulan Kinerja petugas kesehatan memiliki hubungan bermakna dengan kepemimpinan, budaya kerja dan penempatan kerja. Petugas kesehatan diharapkan melakukan evaluasi kerja baik secara pribadi maupun secara organisasi dalam peningkatan kinerja di Puskesmas. Daftar Pustaka: 31 (2000-2016) Kata Kunci: Kinerja petugas kesehatan, Puskesmas Seberang Padang