Gaya Kepemimpinan Generasi Y ditinjau dari Personality Hardiness, Keterikatan Kerja dan Leader-member Relationship Exchange
| Main Author: | Rimpi, Maretta Fitry |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
, 2017
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://scholar.unand.ac.id/28350/1/cover%20dan%20abstrak.pdf http://scholar.unand.ac.id/28350/2/BAB%20I%20upload.pdf http://scholar.unand.ac.id/28350/3/BAB%20V%20upload.pdf http://scholar.unand.ac.id/28350/4/DAFTAR%20PUSTAKA%20upload.pdf http://scholar.unand.ac.id/28350/5/yang%20akan%20di%20prit%20fix%20full%20skripsi.pdf http://scholar.unand.ac.id/28350/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan memberikan pengetahuan dalam melihat gaya kepemimpinan yang dipakai oleh generasi Y yang menempati golongan manager ditinjau dari Personality Hardiness, Keterikatan Kerja dan Leader-member Relationship Exchange. Sampel penelitian ini adalah manajer yang berada pada tahun kelahiran 1980-2001. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan metode wawancara semi terstruktur dan ditarik kesimpulan menggunakan content analysis. Hasil dari penelitian ini adalah generasi Y dilihat dari personality hardiness memiliki tingkat kontrol dan komitmen sendiri, namun memiliki jiwa tantangan yang rendah. Hasil dari aspek Keterikatan kerja menunukkan bahwa generasi Y memiliki tingkat vigor, dedikasi dan absorption yang tinggi. Dalam sisi leader-member relationship exchange pemimpin generasi Y memiliki tingkat afeksi, loyalitas, dan penghormatan profesional yang tinggi, namun memiliki jiwa kontribusi yang rendah. Kata Kunci : Generasi Y, Personality Hardiness, Keterikatan Kerja, Leader-member Relationship Exchange, Gaya Kepemimpinan