Analisis Faktor – Faktor Yang Berhubungan Dengan Kepuasan Kerja Perawat Pelaksana Di Ruang Rawat Inap RSUD Pariaman
| Main Author: | HILMA, YESSI |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
, 2017
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://scholar.unand.ac.id/24016/6/cover%20dan%20abstrak.pdf http://scholar.unand.ac.id/24016/7/BAB%20I.pdf http://scholar.unand.ac.id/24016/8/BAB%20VII.pdf http://scholar.unand.ac.id/24016/9/DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://scholar.unand.ac.id/24016/5/5%20TUGAS%20AKHIR%20ILMIAH%20UTUH.pdf http://scholar.unand.ac.id/24016/ |
Daftar Isi:
- Ketidakpuasan perawat terhadap kebijakan dan administrasi Rumah Sakit dapat mengakibatkan hal serius terhadap Rumah Sakit, karena hampir 80% pelayanan diberikan oleh perawat. Tujuan penelitian untuk mengetahui analisis faktor – faktor yang berhubungan dengan kepuasan kerja perawat pelaksana di ruang rawat inap RSUD Pariaman. Jenis deskriptif korelasional, rancangan cross-sectional, teknik pengumpulan data menggunakan kuisioner. Analisa data univariat, bivariat, multivariat. Tidak ada hubungan karakteristik perawat, kesempatan promosi dengan kepuasan kerja. Ada hubungan kepemimpinan, pekerjaan itu sendiri, gaji dan umpan balik dengan kepuasan kerja. Faktor paling dominan mempengaruhi kepuasan kerja adalah umpan balik. Saran kepada pihak Rumah Sakit dalam meningkatkan kepuasan kerja lebih memperhatikan umpan balik : merespon setiap usulan yang disampaikan perawat, memperhatikan perkembangan pekerjaan dan memberikan dorongn positif, melakukan evaluasi terhadap kinerja perawat Kata Kunci : Kepuasan Kerja, Faktor – Faktor Kepuasan Kerja Perawat