TINJAUAN SISTEM PENGGAJIAN PADA PT. PLN (PERSERO) AREA PADANG
| Main Author: | YONA, MARETA AZANI |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
, 2017
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://scholar.unand.ac.id/22729/1/COVER.pdf http://scholar.unand.ac.id/22729/2/BAB%20I%20Pendahuluan.pdf http://scholar.unand.ac.id/22729/3/BAB%20Akhir%20%28PenutupKesimpulan%29.pdf http://scholar.unand.ac.id/22729/4/DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://scholar.unand.ac.id/22729/5/TUGAS%20AKHIR%20FULL.pdf http://scholar.unand.ac.id/22729/ |
Daftar Isi:
- Manusia sebagai tenaga kerja merupakan aset yang tidak dapat dinilai.Tumbuh dan berkembangnya perusahaan sangat tergantung pada aset tersebut.Dunia usaha yang semakin berkembang pesat perusahaan atau instansi membutuhkan manajemen yang dapat bekerja dengan baik dan efisien.Tentunya harus didukung dengan sumber daya manusia yang handal dan berkualitas.Hal ini mendorong perusahaan atau instansi untuk mengelola usahanya secara profesional, sehingga tujuan yang hendak dicapai dapat terwujud. Sumber Daya Manusia yang berkualitas dalam suatu perusahaan akan dituntut kemampuannya untuk menjalankan suatu pekerjaan. Suatu perusahaan atau instansi pegawai yang dipekerjakan harus sesuai dengan bidang yang ditekuninya dan biasanya didasarkan pada jenjang pendidikan yang telah ditempuh.Suatu perusahaan harus dapat membedakan tingkat golongan pegawai atau jenjang pendidikan yang dimiliki dan bekerja dilingkupnya.Berdasarkan hal tersebut maka suatu perusahaan atau instansi dapat memotivasi para pegawai agar melaksanakan tugas dan tanggung jawab yang dibebankan kepadanya, salah satunya dengan memberikan gaji yang sesuai.