PENGARUH PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP KINERJA DENGAN KETERLIBATAN KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA BIRO ORGANISASI SEKRETARIAT DAERAH PROVINSI SUMATERA BARAT
| Main Author: | Willy, Desrian Putra |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
, 2016
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://scholar.unand.ac.id/16921/2/1%20ABSTRAK%20WILLY.pdf http://scholar.unand.ac.id/16921/3/2%20BAB%20I.pdf http://scholar.unand.ac.id/16921/4/3%20BAB%20V.pdf http://scholar.unand.ac.id/16921/5/4%20DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://scholar.unand.ac.id/16921/6/5.pdf http://scholar.unand.ac.id/16921/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan memberikan bukti empiris mengenai pengaruh persepsi dukungan organisasi terhadap kinerja dengan keterlibatan karyawan sebagai variabel mediasi. Objek penelitian ini adalah pegawai biro organisasi sekretariat daerah provinsi Sumatera Barat. Penelitian menggunakan data primer. Penulis menggunakan kuesioner untuk mendapatkan data yang didapat dari 43 orang pegawai dengan metode sensus. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda dengan program SPSS versi 20,0. Hasil penelitian menunjukan bahwa persepsi dukungan organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, persepsi dukungan organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap keterlibatan karyawan, keterlibatan karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, dan keterlibatan karyawan memediasi hubungan antara persepsi dukungan organisasi terhadap kinerja secara penuh.