PROSES SELEKSI KARYAWAN PADA PT HARRY TRIDARMA PADANG
| Main Author: | NURUL, QOTIMAH |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
, 2014
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://scholar.unand.ac.id/15456/1/CRV0315.pdf http://scholar.unand.ac.id/15456/ |
Daftar Isi:
- Seleksi merupakan salah satu fungsi operasional manajemen personalia, yang tujuannya untuk memperoleh tenaga kerja yang berkualitas dan dapat ditempatkan pada posisi yang tepat. Dalam hal ini personalia dituntut untuk dapat melaksanakan tugasnya yaitu dalam bagian seleksi yang sesuai dengan aturan dan ketentuan yang berlaku. Kesalahan dalam memilih pegawai yang kurang tepat akan sangat terasa untuk jabatan-jabatan penting yang merupakan kunci sukses atau gagalnya suatu instansi. Oleh karena itu metode seleksi yang tepat harus betul-betul dijalankan oleh instansi yang menginginkan agar instansi tersebut dapat berjalan secara efektif dan efisien. Berikut mekanisme proses seleksi karyawan pada PT Harry Tridarma : 1.Pelamar menyerahkan surat lamaran pada PT Harry Tridarma, 2.Pelamar diberikan surat bukti penerimaan surat lamaran, 3.Pelamar diberikan jadwal untuk melakukan tes tertulis, 4.Apabila pelamar lulus dalam melaksanakan tes tertulis,pelamar akan mengikuti tes wawancara sesuai jadwal yang ditentukan, 5.Setelah selesai mengikuti prosedur serangkaian tes,pelamar menunggu panggilan dari PT Harry Tridarma diterima atau tidaknya sebagai karyawan.