FAKTOR-FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN KINERJA KADER POSYANDU DI WILAYAH KERJA PUSKESMAS POLAK PISANG KECAMATAN KELAYANG KABUPATEN INDRAGIRI HULU TAHUN 2014
| Main Author: | MONA, SYAMELITA |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
, 2014
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://scholar.unand.ac.id/15284/1/CRV0286.pdf http://scholar.unand.ac.id/15284/ |
Daftar Isi:
- Tujuan Penelitian Kinerja kader berperan penting dalam keberhasilan pelaksanaan kegiatan posyandu. Penelitian ini bertujuan mengetahui faktor-faktor yang berhubungan dengan kinerja kader posyandu di wilayah kerja Puskesmas Polak Pisang Kecamatan Kelayang Kabupaten Indragiri Hulu tahun 2014. Metode Jenis penelitian yang digunakan adalah cross sectional study. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh kader yang bertugas di posyandu di Wilayah Kerja Puskesmas Polak Pisang Kecamatan Kelayang Kabupaten Indragiri Hulu, yang berjumlah 58 orang. Metode pengambilan sampel adalah total sampling. Pengumpulan data menggunakan kuesioner. Data dianalisis secara univariat dan bivariat. Hasil Hasil analisis univariat didapatkan lebih dari separoh responden (55,2%) berkinerja kurang baik, (58,6%) berada pada kategori umur tua, (69%) memiliki masa kerja lama, (56,9%) memiliki tingkat pengetahuan yang rendah, dan (55,2%) memiliki motivasi rendah. Serta kurang dari separoh responden (39,7%) menyatakan tidak ada imbalan, dan (44,8%) menyatakan struktur kurang baik. Hasil analisis bivariat diketahui adanya hubungan umur (p= 0,002), tingkat pengetahuan (p= 0,005), motivasi (p= 0,01), imbalan (p= 0,04), dan struktur (p=0,006) dengan kinerja kader posyandu. Namun tidak adanya hubungan masa kerja dengan kinerja kader posyandu (p=0,414). Kesimpulan Penelitian ini dapat disimpulkan bahwa ada hubungan umur, tingkat pengetahuan, motivasi, imbalan, struktur dengan kinerja kader posyandu. Puskesmas Polak Pisang perlu memberikan pelatihan, memberikan imbalan dan monitoring serta evaluasi terhadap kinerja kader. Daftar Pustaka : 22 (2002-2013) Kata Kunci : umur, tingkat pengetahuan, motivasi, imbalan, kinerja