ANALISIS PENGARUH KONFLIK KERJA-KELUARGA, PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI, DAN STRES KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL PADA PERAWAT WANITA RSUP DR.M.DJAMIL PADANG
| Main Author: | TIKA, KOESRIOKTALINA |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
, 2015
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://scholar.unand.ac.id/14603/1/TIKA%20ABSTRAK.pdf http://scholar.unand.ac.id/14603/2/BAB%201%20FIX%20%20wa1.pdf http://scholar.unand.ac.id/14603/3/Documentwa1.pdf http://scholar.unand.ac.id/14603/4/Documentwaasa1.pdf http://scholar.unand.ac.id/14603/5/BAB%20123%20tikawap.pdf http://scholar.unand.ac.id/14603/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh konflik kerja-keluarga, persepsi dukungan organisasi, dan stres kerja terhadap komitmen organisasioanl. Objek penelitian ini adalah perawat wanita pada RSUP Dr. M. Djamil Padang. Sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 150 perawat wanita yang dipilih berdasarkan proporsional sampling. Pengujian hipotesis dilakukan dengan menggunakan program statistik SPSS 16.0. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa konflik kerja-keluarga memiliki pengaruh positif dan tidak signifikan terhadap komitmen organisasional. Pada persepsi dukungan organisasi adanya pengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, dan stres kerja memiliki pengaruh postif dan signifikan terhadap komitmen organisasional. Kata Kunci: Konflik Kerja-Keluarga. Persepsi Dukungan Organisasi, Stres Kerja, dan Komitmen Organisasional