PENGARUH BUDAYA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. LEMBAH KARET KOTA PADANG
| Main Author: | YULVI, NOVITASARI |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
, 2015
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://scholar.unand.ac.id/12683/1/201508201321th_skripsi%20yulvi%20novitasari%201110522060%20pdf.pdf http://scholar.unand.ac.id/12683/ |
Daftar Isi:
- Perubahan lingkungan yang cepat menuntut organisasi untuk merespon perubahan yang terjadi agar tetap bertahan dalam persaingan global. Perubahan organisasi akan membawa dampak terhadap setiap individu yang berada dalam organisasi. Setiap karyawan yang menjadi bagian dari suatu organisasi dituntut untuk mengembangkan dan merealisasikan kompetensinya secara penuh. Organisasi akan memanfaatkan kompetensi yang dimiliki oleh karyawan. Organisasi harus semakin fleksibel untuk menyesuaikan diri dalam lingkungan persaingan yang kompetitif. Fleksibilitas organisasi ditentukan oleh sumberdaya yang memiliki kemampuan dan keterampilan yang tinggi, hal ini menjadikan organisasi memiliki keunggulan kompetitif sehingga dapat memenangkan persaingan. Di era saat ini, perusahaan harus memiliki kinerja yang lebih baik dan dapat memanfaatkan sumber daya manusia yang ada di dalamnya untuk mencapai keunggulan dalam persaingan. Secara umum sumber daya manusia bertujuan meningkatkan kinerja perusahaan melalui pembentukan sumber daya manusia yang handal.