Pengaruh Talent Management dan Knowledge Management Terhadap Kinerja Karyawan PT. Perkebunan Nusantara II (Survei Pada Kantor Direksi Tanjung Morawa)
| Main Authors: | Harmen, Hilma, Darma, Muhammad Tri |
|---|---|
| Format: | Article PeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Medan
, 2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://digilib.unimed.ac.id/52005/1/Turnitin.pdf http://digilib.unimed.ac.id/52005/ https://www.ojs.uma.ac.id/index.php/bisman/article/view/1587/1464 |
| ctrlnum |
52005 |
|---|---|
| fullrecord |
<?xml version="1.0"?>
<dc schemaLocation="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/ http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc.xsd"><relation>http://digilib.unimed.ac.id/52005/</relation><title>Pengaruh Talent Management dan Knowledge Management Terhadap Kinerja Karyawan PT. Perkebunan Nusantara II (Survei Pada Kantor Direksi Tanjung Morawa)</title><creator>Harmen, Hilma</creator><creator>Darma, Muhammad Tri</creator><subject>HD5650 Employee participation in management.</subject><subject>HF5546 Office management</subject><subject>HF5549 Personnel management. Employment management</subject><description>Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh talent managementdan knowledge managementterhadap kinerja karyawan PT. Perkebunan Nusantara II Tanjung Morawa. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 522 orang karyawan, dan sampel sebanyak 84 orang menggunakan teknik sampel stratifikasi. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah melalui angket (kuesioner) yang pengukurannya dengan skala likert dan diolah secara statistik menggunakan analisis regresi berganda dan pengujian hipotesis uji t, uji f, dan koefisien determinan.Dari analisis data masing-masing variabel diperoleh persamaan regresi berganda Y = 5,612 + 0,469X1+ 0,598 X2+ e. Diperoleh R2sebesar 0,756, yang berarti X1dan X2menjelaskan pengaruh terhadap variabel Y sebesar 75,6% sedangkan sisanya dijelaskan variabel lain diluar penelitian. Uji parsial yang dihasilkan masing-masing variabel bebas berpengaruhterhadap variabel terikat dengan signifikansi penelitian lebih kecil dari 0,1 sehingga hipotesis diterima, serta hasil perhitungan uji simultan sebesar 125,217 dengan ftabel 2,37 yang artinya Fhitung> Ftabeldengan level of significant(α) 0,000 < 0,1, yang artinya hipotesis diterima yaitu talent managementdan knowledge managementsecara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Perkebunan Nusantara II Tanjung Morawa.</description><publisher>Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Medan</publisher><date>2018</date><type>Journal:Article</type><type>PeerReview:PeerReviewed</type><type>Book:Book</type><language>ind</language><identifier>http://digilib.unimed.ac.id/52005/1/Turnitin.pdf</identifier><identifier> Harmen, Hilma and Darma, Muhammad Tri (2018) Pengaruh Talent Management dan Knowledge Management Terhadap Kinerja Karyawan PT. Perkebunan Nusantara II (Survei Pada Kantor Direksi Tanjung Morawa). Jurnal Konsep Bisnis dan Manajemen, 4 (2). pp. 114-129. ISSN p-ISSN:2407-2648e-ISSN: 2407-263X </identifier><relation>https://www.ojs.uma.ac.id/index.php/bisman/article/view/1587/1464</relation><recordID>52005</recordID></dc>
|
| language |
ind |
| format |
Journal:Article Journal PeerReview:PeerReviewed PeerReview Book:Book Book |
| author |
Harmen, Hilma Darma, Muhammad Tri |
| title |
Pengaruh Talent Management dan Knowledge Management Terhadap Kinerja Karyawan PT. Perkebunan Nusantara II (Survei Pada Kantor Direksi Tanjung Morawa) |
| publisher |
Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Medan |
| publishDate |
2018 |
| topic |
HD5650 Employee participation in management HF5546 Office management HF5549 Personnel management. Employment management |
| url |
http://digilib.unimed.ac.id/52005/1/Turnitin.pdf http://digilib.unimed.ac.id/52005/ https://www.ojs.uma.ac.id/index.php/bisman/article/view/1587/1464 |
| contents |
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh talent managementdan knowledge managementterhadap kinerja karyawan PT. Perkebunan Nusantara II Tanjung Morawa. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 522 orang karyawan, dan sampel sebanyak 84 orang menggunakan teknik sampel stratifikasi. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah melalui angket (kuesioner) yang pengukurannya dengan skala likert dan diolah secara statistik menggunakan analisis regresi berganda dan pengujian hipotesis uji t, uji f, dan koefisien determinan.Dari analisis data masing-masing variabel diperoleh persamaan regresi berganda Y = 5,612 + 0,469X1+ 0,598 X2+ e. Diperoleh R2sebesar 0,756, yang berarti X1dan X2menjelaskan pengaruh terhadap variabel Y sebesar 75,6% sedangkan sisanya dijelaskan variabel lain diluar penelitian. Uji parsial yang dihasilkan masing-masing variabel bebas berpengaruhterhadap variabel terikat dengan signifikansi penelitian lebih kecil dari 0,1 sehingga hipotesis diterima, serta hasil perhitungan uji simultan sebesar 125,217 dengan ftabel 2,37 yang artinya Fhitung> Ftabeldengan level of significant(α) 0,000 < 0,1, yang artinya hipotesis diterima yaitu talent managementdan knowledge managementsecara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Perkebunan Nusantara II Tanjung Morawa. |
| id |
IOS3150.52005 |
| institution |
Universitas Negeri Medan |
| institution_id |
60 |
| institution_type |
library:university library |
| library |
Perpustakaan Universitas Negeri Medan |
| library_id |
564 |
| collection |
Digital Repository Universitas Negeri Medan |
| repository_id |
3150 |
| subject_area |
Adat Istiadat Agama Akuntansi |
| city |
KOTA MEDAN |
| province |
SUMATERA UTARA |
| repoId |
IOS3150 |
| first_indexed |
2023-05-16T06:53:29Z |
| last_indexed |
2023-05-16T06:53:29Z |
| recordtype |
dc |
| merged_child_boolean |
1 |
| _version_ |
1766033402142654464 |
| score |
17.538404 |