Daftar Isi: PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KOMUNIKASI TERHADAP PRESTASI KERJA PADA KARYAWAN PT. RIFAN FINANCINDO BERJANGKA MEDAN

Main Author:	PUTRI, FEBRI ANANDA
Format:	Thesis NonPeerReviewed Book
Bahasa:	ind
Terbitan:	, 2021
Subjects:	HD5650 Employee participation in management
Online Access:	http://digilib.unimed.ac.id/49636/1/1.%20NIM%207163210028%20COVER.pdf http://digilib.unimed.ac.id/49636/2/2.%20NIM%207163210028%20APPROVAL%20SHEET.pdf http://digilib.unimed.ac.id/49636/3/3.%20NIM%207163210028%20ABSTRAK.pdf http://digilib.unimed.ac.id/49636/4/4.%20NIM%207163210028%20PREFACE.pdf http://digilib.unimed.ac.id/49636/5/5.%20NIM%207163210028%20TABLE%20OF%20CONTENT.pdf http://digilib.unimed.ac.id/49636/6/6.%20NIM%207163210028%20TABLES.pdf http://digilib.unimed.ac.id/49636/7/7.%20NIM%207163210028%20ILLUSTRATION.pdf http://digilib.unimed.ac.id/49636/8/8.%20NIM%207163210028%20APPENDICES.pdf http://digilib.unimed.ac.id/49636/9/9.%20NIM%207163210028%20CHAPTER%20I.pdf http://digilib.unimed.ac.id/49636/10/13.%20NIM%207163210028%20CHAPTER%20V.pdf http://digilib.unimed.ac.id/49636/11/14.%20NIM%207163210028%20BIBLIOGRAPHY.pdf http://digilib.unimed.ac.id/49636/

Daftar Isi:

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Disiplin Kerja dan Komunikasi terhadap Prestasi Kerja pada Karyawan PT. Rifan Financindo Berjangka Medan. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 258 orang karyawan dan menggunakan sampling jenuh dengan jumlah sampel yaitu seluruh karyawan tetap sebanyak 100 orang responden. Pengolahan data menggunakan SPSS 25.0 for windows. Berdasarkan hasil penelitian secara parsial menunjukkan bahwa adanya pengaruh positif dan signifikan variabel disiplin kerja terhadap prestasi kerja pada karyawan PT. Rifan Financido Berjangka Medan sebesar 32.2%. Adanya pengaruh positif dan signifikan variabel komunikasi terhadap prestasi kerja pada karyawan PT. Rifan Financindo Berjangka Medan sebesar 34%. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel disiplin kerja dan komunikasi secara simultan berpengaruh terhadap prestasi kerja. Hal ini terlihat dari uji koefisien determinasi menunjukkan nilai sebesar 0.524 yang berarti bahwa disiplin kerja dan komunikasi berpengaruh terahadap prestasi kerja sebesar 52.4% sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain.