Daftar Isi: PENGARUH STRES KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN GARUDA PLAZA HOTEL MEDAN

Main Author:	TAMBUN, SAUDUR OKTARIDA
Format:	Thesis NonPeerReviewed Book
Bahasa:	ind
Terbitan:	, 2022
Subjects:	HD8038 Professions (General). Professional employees
Online Access:	http://digilib.unimed.ac.id/49634/1/1.%20NIM%207163210068%20COVER.pdf http://digilib.unimed.ac.id/49634/2/2.%20NIM%207163210062%20APPROVAL%20SHEET.pdf http://digilib.unimed.ac.id/49634/3/3.%20NIM%207163210062%20PREFACE.pdf http://digilib.unimed.ac.id/49634/4/4.%20NIM%207163210062%20ABSTRACT.pdf http://digilib.unimed.ac.id/49634/5/5.%207163210063%20TABLE%20OF%20CONTENT.pdf http://digilib.unimed.ac.id/49634/6/6.%20NIM%207163210062%20TABLES.pdf http://digilib.unimed.ac.id/49634/7/7.%20NIM%207163210062%20ILLUSTRATION.pdf http://digilib.unimed.ac.id/49634/8/8.%20NIM%207163210062%20APPENDICES.pdf http://digilib.unimed.ac.id/49634/9/9.%20NIM%207163210062%20CHAPTER%20I.pdf http://digilib.unimed.ac.id/49634/10/13.%20NIM%207163210062%20CHAPTER%20V.pdf http://digilib.unimed.ac.id/49634/11/14.%20NIM%207163210062%20BIBLIOGRAPHY.pdf http://digilib.unimed.ac.id/49634/

Daftar Isi:

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stres kerja dan komitmen organisasional terhadap turnover intention pada Karyawan Garuda Plaza Hotel Medan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 82 orang. Pengambilan sampel menggunakan metode random sampling. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah dengan menggunakan kuisioner. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) variabel stres kerja berpengaruh signifikan terhadap turnover intention, (2) variabel komitmen organisasional berpengaruh signifikan terhadap turnover intention, (3) hasil analisis data secara simultan variabel stres kerja dan komitmen organisasional secara bersama-sama mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap turnover intention. Jadi hipotesis yang menyatakan bahwa stres kerja dan komitmen organisasional mempunyai pengaruh terhadap turnover intention diterima.