Daftar Isi: PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN SALES INDIHOME PT. TELKOM INDONESIA KOTA PEMATANGSIANTAR

Main Author:	SIREGAR, DENA KHAIRUN NISA
Format:	Thesis NonPeerReviewed Book
Bahasa:	ind
Terbitan:	, 2022
Subjects:	HD5650 Employee participation in management
Online Access:	http://digilib.unimed.ac.id/49624/1/1.%20NIM.%207183510009%20COVER.pdf http://digilib.unimed.ac.id/49624/2/2.%20NIM.%207183510009%20APPROVAL%20SHEET.pdf http://digilib.unimed.ac.id/49624/3/3.%20NIM.%207183510009%20ABSTRACT.pdf http://digilib.unimed.ac.id/49624/4/4.%20NIM.%207183510009%20PREFACE.pdf http://digilib.unimed.ac.id/49624/5/5.%20NIM.%207183510009%20TABLE%20OF%20CONTENT.pdf http://digilib.unimed.ac.id/49624/6/6.%20NIM.%207183510009%20TABLES.pdf http://digilib.unimed.ac.id/49624/7/7.%20NIM%207183510009%20ILLUSTRATION.pdf http://digilib.unimed.ac.id/49624/8/8.%20NIM.%207193510009%20APPENDICES.pdf http://digilib.unimed.ac.id/49624/9/9.%20NIM.%207183510009%20CHAPTER%201.pdf http://digilib.unimed.ac.id/49624/10/13.%20NIM.%207183510009%20CHAPTER%20V.pdf http://digilib.unimed.ac.id/49624/11/14.%20NIM.%207183510009%20BIBLIOGRAPHY.pdf http://digilib.unimed.ac.id/49624/

Daftar Isi:

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mengetahui pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan sales Indihome PT. Telkom Indonesia Kota Pematangsiantar. Penelitian ini menggunakan penelitian asosiatif dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dan sampel pada penelitian ini adalah seluruh karyawan Sales Indihome PT. Telkom Indonesia Kota Pematangsiantar yang berjumlah 64 responden (orang). Pada penelitian ini data yang digunakan, adalah data primer yang didapatkan melalui pembagian kuesioner melalui Google Form, dan data sekunder yang didapatkan melalui buku dan artikel yang berkaitan dengan penelitian ini. Metode analisis data yang digunakan adalah uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, uji analisis regresi linear berganda, uji parsial, uji simultan, dan uji koefisien determinasi. Berdasarkan hasil penelitian bahwa variabel motivasi kerja berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan dan variabel disiplin kerja berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan pengujian secara serentak bahwa variabel kinerja karyawan berpengaruh secara simultan terhadap motivasi kerja dan disiplin kerja.