Daftar Isi: PENGARUH STRES KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP PERILAKU CYBERLOAFING PADAPEGAWAI DINAS PERUMAHAN DAN KAWASAN PERMUKIMAN DELI SERDANG

Main Author:	AMANAH, YULIA
Format:	Thesis NonPeerReviewed Book
Bahasa:	ind
Terbitan:	, 2021
Subjects:	HD5650 Employee participation in management
Online Access:	http://digilib.unimed.ac.id/45482/1/1.%20NIM%207172210018%20COVER.pdf http://digilib.unimed.ac.id/45482/2/2.%20NIM%207172210018%20APPROVALSHEET.pdf http://digilib.unimed.ac.id/45482/3/3.%20NIM%207172210018%20PREFACE.pdf http://digilib.unimed.ac.id/45482/4/4.%20NIM%207172210018%20ABSTRACT.pdf http://digilib.unimed.ac.id/45482/5/5.%20NIM%207172210018%20TABLE%20OF%20CONTENT.pdf http://digilib.unimed.ac.id/45482/6/6.%20NIM%207172210018%20LIST%20OF%20TABLE.pdf http://digilib.unimed.ac.id/45482/7/7.%20NIM%207172210018%20LIST%20OF%20PICTURE.pdf http://digilib.unimed.ac.id/45482/9/8.%20NIM%207172210018%20LIST%20OF%20APPENDICES.pdf http://digilib.unimed.ac.id/45482/8/9.%20NIM%207172210018%20CHAPTER%20I.pdf http://digilib.unimed.ac.id/45482/10/13.%20NIM%207172210018%20CHAPTER%20V.pdf http://digilib.unimed.ac.id/45482/11/13.%20NIM%207172210018%20REFERENCE.pdf http://digilib.unimed.ac.id/45482/

Daftar Isi:

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stress kerja, lingkungan kerja dan budaya organisasi terhadap perilaku cyberloafing pada pegawai Dinas Perumahan dan Kawasan Permukiman Deli Serdang. Sumber data dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh dari penelitian lapangan melalui kuisioner, wawancara dan studi kepustakaan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai yang bekerja di Dinas Perumahan dan Kawasan Permukiman Deli Serdang berjumlah 182 orang. Sampel yang digunakan sebanyak 65 orang, diambil berdasarkan teknik simple random sampling menggunakan rumus slovin. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa secara simultan stress kerja, lingkungan kerja dan budaya organisasi berpengaruh terhadap perilaku cyberloafing. Kemudian secara parsial stress kerja dan budaya organisasi berpengaruh terhadap perilaku cyberloafing. Dan lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap perilaku cyberloafing.