Daftar Isi: Pengaruh Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Komitmen Kerja Guru Sekolah Dasar Di Kecamatan Salak Kabupaten Pakpak Bharat

Main Author:	Boangmanalu, Susan Sry
Format:	Thesis NonPeerReviewed Book
Bahasa:	ind
Terbitan:	, 2021
Subjects:	LB1501 Primary Education LB2331.7 Teaching personnel LB2341 Supervision and administration. Business management LB2361 Curriculum LB2801 School Administration and Organization
Online Access:	http://digilib.unimed.ac.id/45262/1/1.%20NIM%20%208176132016%20COVER.pdf http://digilib.unimed.ac.id/45262/2/2.%20NIM%20%208176132016%20APPROVAL%20SHEET.pdf http://digilib.unimed.ac.id/45262/3/3.%20NIM%20%208176132016%20ABSTRACT.pdf http://digilib.unimed.ac.id/45262/4/4.%20NIM%20%208176132016%20ACKNOWLEDGEMENT.pdf http://digilib.unimed.ac.id/45262/5/5.%20NIM%20%208176132016%20TABLE%20OF%20CONTENT.pdf http://digilib.unimed.ac.id/45262/6/6.%20NIM%20%208176132016%20LIST%20OF%20TABLE.pdf http://digilib.unimed.ac.id/45262/7/7.%20NIM%20%208176132016%20LIST%20OF%20FIGURES.pdf http://digilib.unimed.ac.id/45262/8/8.%20NIM%20%208176132016%20LIST%20OF%20APPENDICES.pdf http://digilib.unimed.ac.id/45262/9/9.%20NIM%20%208176132016%20CHAPTER%20I.pdf http://digilib.unimed.ac.id/45262/10/13.%20NIM%20%208176132016%20CHAPTER%20V.pdf http://digilib.unimed.ac.id/45262/11/14.%20NIM%20%208176132016%20REFENCES.pdf http://digilib.unimed.ac.id/45262/

Daftar Isi:

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui : (1) pengaruh budaya organisasi terhadap komitmen kerja guru SD di Kabupaten Pakpak Bharat, (2) pengaruh motivasi kerja terhadap komitmen kerja guru SD di Kabupaten Pakpak Bharat (3) pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen kerja guru SD di Kabupaten Pakpak Bharat. Populasi penelitian ini adalah guru SD di kecamatan Salak sebanyak 52 orang. Pengambilan sampel dilakukan dengan Non Probability Sampling. Metode penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif yang bersifat analisis jalur (path analyzis) yang bertujuan untuk menguji teori dan memperoleh informasi tentang pendidikan. Berdasarkan pengujian hipotesis dapat disimpulkan: (1) terdapat pengaruh positif antara budaya organisasi terhadap komitmen kerja sebesar 14,7% (2) terdapat pengaruh positif antara motivasi kerja terhadap komitmen kerja guru sebebsar 27,63% (3) terdapat pengaruh positif antara kepuasan kerja terhadap komitmen kerja guru sebesar 7,29% . Maka untuk meningkatkan komitmen kerja guru perlu adanya peningkatan budaya organisasi, motivasi kerja, kepuasan kerja.