Daftar Isi: PENGARUH BEBAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR CAMAT MEDAN TUNTUNGAN

Main Author:	, ALAMSYAH
Format:	Thesis NonPeerReviewed Book
Bahasa:	ind
Terbitan:	, 2021
Subjects:	HD5650 Employee participation in management
Online Access:	http://digilib.unimed.ac.id/44461/1/1.%20NIM%207163210003%20COVER.pdf http://digilib.unimed.ac.id/44461/2/2.%20NIM%207163210003%20APPROVAL%20SHEET.pdf http://digilib.unimed.ac.id/44461/3/3.%20NIM%207163210003%20ABSTRACT.pdf http://digilib.unimed.ac.id/44461/4/4.%20NIM%207163210003%20PREFACE.pdf http://digilib.unimed.ac.id/44461/5/5.%20NIM%207163210003%20TABLE%20OF%20CONTENT.pdf http://digilib.unimed.ac.id/44461/6/6.%20NIM%207163210003%20TABLES.pdf http://digilib.unimed.ac.id/44461/7/7.%20NIM%207163210003%20ILLUSTRATION.pdf http://digilib.unimed.ac.id/44461/8/8.%20NIM%207163210003%20APPENDICES.pdf http://digilib.unimed.ac.id/44461/9/9.%20NIM%207163210003%20CHAPTER%20I.pdf http://digilib.unimed.ac.id/44461/10/13.%20NIM%207163210003%20CHAPTER%20V.pdf http://digilib.unimed.ac.id/44461/11/14.%20NIM%207163210003%20BIBLIOGRAPHY.pdf http://digilib.unimed.ac.id/44461/

Daftar Isi:

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Beban Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai Kantor Camat Medan Tuntungan. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 103 orang pegawai dan menggunakan simple random sampling sebanyak 51 orang responden. Pengolahan data menggunakan SPSS 25.0 for windows. Berdasarkan hasil penelitian secara parsial menunjukkan bahwa adanya pengaruh positif dan signifikan variabel beban kerja terhadap kinerja pegawai Kantor Camat Medan Tuntungan sebesar 49.6%. Adanya pengaruh positif dan signifikan variabel motivasi kerja terhadap kinerja pegawai Kantor Camat Medan Tuntungan sebesar 46.2%. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel beban kerja dan motivasi kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Hal ini terlihat dari uji koefisien determinasi menunjukkan nilai sebesar 0.536 yang berarti bahwa beban kerja dan motivasi kerja berpengaruh terahadap kinerja pegawai sebesar 53.6% sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain.