Daftar Isi: PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA DINAS KESEHATAN KOTA MEDAN

Main Author:	Fadillah, Rizka
Format:	Thesis NonPeerReviewed Book
Bahasa:	ind
Terbitan:	, 2021
Subjects:	BF501 Motivation HD7260 Industrial hygiene. Industrial welfare HF5549 Personnel management. Employment management
Online Access:	http://digilib.unimed.ac.id/42267/1/1.%20NIM.%207163210058%20COVER.pdf http://digilib.unimed.ac.id/42267/2/2.%20NIM.%207163210058%20APPROVAL%20SHEET.pdf http://digilib.unimed.ac.id/42267/3/3.%20NIM.%207163210058%20PREFACE.pdf http://digilib.unimed.ac.id/42267/4/4.%20NIM.%207163210058%20ABSTRACT.pdf http://digilib.unimed.ac.id/42267/5/5.%20NIM.%207163210058%20TABEL%20OF%20CONTENT.pdf http://digilib.unimed.ac.id/42267/6/8.%20NIM.%207163210058%20CHAPTER%20I.pdf http://digilib.unimed.ac.id/42267/7/12.%20NIM.%207163210058%20CHAPTER%20V.pdf http://digilib.unimed.ac.id/42267/8/13.%20NIM.%207163210058%20BIBLIOGRAPHY.pdf http://digilib.unimed.ac.id/42267/

Daftar Isi:

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Pegawai pada Dinas Kesehatan Kota Medan. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 182 orang pegawai dan sampelnya berjumlah 65 orang. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah melalui angket (Kuesioner) yang pengukurannya menggunakan skala Likert dan diolah secara statistic dengan menggunakan metode analisis regresi berganda dan pengujian hipotesis menggunakan uji t, uji F dan koefesien determinan yang sebelumnya data telah diui menggunakan uji validitas, uji reliabilitas dan ui asumsi klasik. Pengolahan data menggunakan SPSS 26 for Windows. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa variable motivasi dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai. Hal ini dilihat dari nilai F hitung > F table yaitu 59.254 > 3.15 dengan taraf signifikasni 0.000 000 < 0,005. Uji koefesien determinasi menunjukkan nilai sebesar 0.657 yang berarti bahwa motibasi dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai sebesar 65,7% sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain.