Daftar Isi:
  • Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap kepuasan kerja, pengaruh iklim organisasi terhadap kepuasan kerja, pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja guru, pengaruh iklim organisasi terhadap kinerja guru dan pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja guru. Jenis Penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif dengan pendekatan analisis jalur dengan responden sebanyak 266 guru SD Negeri di Kecamatan Wampu Kabupaten Langkat. Pengumpulan data dilakukan menggunakan angket. Angket yang digunakan terlebih dahulu dilakukan ujicoba untuk mendapatkan instrument yang valid dan reliabel. Sebelum dilakukan ujicoba instrument dilakukan uji persyaratan analisis sebagai persyaratan analisis jalur, yaitu uji normalitas dan uji linieritas. Hasil temuan penelitian adalah terdapat pengaruh langsung positif disiplin kerja terhadap kepuasan kerja. Terdapat pengaruh langsung positif antara iklim organisasi terhadap kepuasan kerja. Terdapat pengaruh langsung positif disiplin kerja sekolah terhadap kinerja guru. Terdapat pengaruh langsung positif antara iklim organisasi terhadap kinerja guru. Terdapat pengaruh langsung positif antara kepuasan kerja terhadap kinerja guru.