Daftar Isi: PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN FASILITAS KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS KESEHATAN KOTA MEDAN

Main Author:	WAHYUNI, DESI
Format:	Thesis NonPeerReviewed Book
Bahasa:	ind
Terbitan:	, 2021
Subjects:	HF5549 Personnel management. Employment management
Online Access:	http://digilib.unimed.ac.id/41232/1/1.%20NIM.%207161210008%20COVER.pdf http://digilib.unimed.ac.id/41232/2/2.%20NIM.%207161210008%20APPROVAL%20SHEET.pdf http://digilib.unimed.ac.id/41232/3/3.%20NIM.%207161210008%20ABSTRACT.pdf http://digilib.unimed.ac.id/41232/4/4.%20NIM.%207161210008%20PREFACE.pdf http://digilib.unimed.ac.id/41232/5/5.%20NIM.%207161210008%20TABEL%20OF%20CONTENTN.pdf http://digilib.unimed.ac.id/41232/6/6.%20NIM.%207161210008%20ILLUSTRATION.pdf http://digilib.unimed.ac.id/41232/7/7.%20NIM.%207161210008%20CHAPTER%20I.pdf http://digilib.unimed.ac.id/41232/8/11.%20NIM.%207161210008%20CHAPTER%20V.pdf http://digilib.unimed.ac.id/41232/9/12.%20NIM.%207161210008%20BIBLIOGRAPHY.pdf http://digilib.unimed.ac.id/41232/

Daftar Isi:

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Disiplin Kerja dan Fasilitas Kerja terhadap kinerja pegawai di dinas kesehatan kota Medan.populasi dalam penelitian ini sebanyak 182 orang pegawai dan menggunakan sampel stratifikasi dalam teknik pengambilan sampel sebanyak 65 orang responden. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel disiplin kerja dan fasilitas kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Hal ini terlihat dari nilai Fhitung> Ftabel yaitu 42,118 > 3,15 dengan level of significant (α) 0,000 < 0,05. Uji koefisien determinasi menunjukkan nilai sebesar 0,576 yang berarti bahwa variabel Disiplin Kerja dan Fasilitas Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai sebesar 57,6% dan sisanya 42,4% dipengaruhi oleh variabel lain.