Daftar Isi: PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN TERHADAP TURNOVER INTENTION DI PT. ANUGRAH TANJUNG MEDAN (PERSERO) JL. TANJUNG MEDAN, SUMATERA UTARA

Main Author:	HASIBUAN, MIRAWANI
Format:	Thesis NonPeerReviewed Book
Bahasa:	ind
Terbitan:	, 2020
Subjects:	HD5650 Employee participation in management
Online Access:	http://digilib.unimed.ac.id/40592/1/01.%20NIM%20715321026%20COVER.pdf http://digilib.unimed.ac.id/40592/2/02.%20NIM%207153210026%20APPROVAL%20SHEET.pdf http://digilib.unimed.ac.id/40592/3/03%20NIM.%207153210026%20ABSTRACT.pdf http://digilib.unimed.ac.id/40592/4/04%20NIM.%207153210026%20PREFACE.pdf http://digilib.unimed.ac.id/40592/5/05%20NIM.7153210026%20TABLE%20OF%20CONTENT.pdf http://digilib.unimed.ac.id/40592/6/06%20NIM.%207153210026%20LIST%20OF%20TABLE.pdf http://digilib.unimed.ac.id/40592/7/07%20NIM.%207153210026%20LIST%20OF%20FIGURES.pdf http://digilib.unimed.ac.id/40592/8/08%20NIM.7153210026%20CHAPTER%20I.pdf http://digilib.unimed.ac.id/40592/9/12%20NIM.%207153210026%20CHAPTER%20V.pdf http://digilib.unimed.ac.id/40592/10/13%20NIM.%207153210026%20BIBILIOGRAPHY.pdf http://digilib.unimed.ac.id/40592/

Daftar Isi:

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menjelaskan Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja Karyawan Terhadap Turnover Intention di PT. Anugrah Tanjung Medan (Persero). Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Anugrah Tanjung Medan (Persero) dengan jumlah sampel sebanyak 69 karyawan. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi dan angket/kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah model regresi linear berganda dan pengujian hipotesis uji t, uji F dan koefisien determinasi yang sebelumnya data telah diuji menggunakan uji validitas, uji reliabilitas dan asumsi klasik, pengolahan data menggunakan SPSS 22.0 for windows. Berdasarkan hasil penelitian uji hipotesis menunjukan bahwa : 1) Budaya Organisasi berpengaruh negative terhadap Turnover Intention 2) Motivasi Kerja Karyawan berpengaruh negative terhadap Turnover Intention. Hasil analisis R Square sebesar 0,346 yang artinya Turonver Intention sebesar 34,6% dipengaruhi oleh Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja dan sisanya 65,4% dipengaruhi oleh variabel lainnya. Dari hasil analisis ini dapat disimpulkan bahwa Turonver Intention dipengaruhi oleh Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja Karyawan.