Daftar Isi: PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, MOTIVASI BERPRESTASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA GURU SMP NEGERI DI KABUPATEN TAPANULI UTARA

Main Author:	Manuntun, Torus
Format:	Thesis NonPeerReviewed Book
Bahasa:	ind
Terbitan:	, 2019
Subjects:	BF501 Motivation HM621 Culture LB1603 Secondary Education. High schools
Online Access:	http://digilib.unimed.ac.id/38459/1/1%20NIM%208176132017%20COVER.pdf http://digilib.unimed.ac.id/38459/2/2%20NIM%208176132017%20LEMBAR%20PENGESAHAN.pdf http://digilib.unimed.ac.id/38459/3/3%20NIM%208176132017%20ABSTRAK.pdf http://digilib.unimed.ac.id/38459/4/4%20NIM%208176132017%20KATA%20PENGANTAR.pdf http://digilib.unimed.ac.id/38459/5/5%20NIM%208176132017%20DAFTAR%20ISI.pdf http://digilib.unimed.ac.id/38459/6/6%20NIM%208176132017%20DAFTAR%20TABEL.pdf http://digilib.unimed.ac.id/38459/7/7%20NIM%208176132017%20DAFTAR%20GAMBAR.pdf http://digilib.unimed.ac.id/38459/8/8%20NIM%208176132017%20DAFTAR%20LAMPIRAN.pdf http://digilib.unimed.ac.id/38459/9/9%20NIM%208176132017%20BAB%20I.pdf http://digilib.unimed.ac.id/38459/10/13%20NIM%208176132017%20BAB%20V.pdf http://digilib.unimed.ac.id/38459/11/14%20NIM%208176132017%20DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://digilib.unimed.ac.id/38459/

Daftar Isi:

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui, Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Motivasi Berprestasi, Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja, dan Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Berprestasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja, Guru SMP Negeri di Kabupaten Tapanuli Utara. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dan pendekatan analisis jalur. Populasi adalah seluruh guru PNS tahun 2018 sebanyak 614 guru. Jumlah sampel 222 guru (sesuai tabel Isaac dan Michael). Sebelum pengujian hipotesis dilakukan uji persyaratan analisis, yaitu Uji Normalitas data dan Uji Linieritas. Hasil temuan penelitian menunjukkan Budaya Organisasi berpengaruh langsung positif terhadap Motivasi Berprestasi, Budaya Organisasi berpengaruh langsung positif terhadap Kepuasan Kerja, Budaya Organisasi berpengaruh langsung positif terhadap Kinerja, Motivasi Berprestasi berpengaruh langsung positif terhadap Kinerja, dan Kepuasan Kerja berpengaruh langsung positif terhadap Kinerja. Berdasarkan temuan penelitian yang paling besar pengaruhnya terhadap Kinerja adalah Budaya Organisasi, selanjutnya Motivasi Berprestasi dan Kepuasan Kerja. Maka, untuk meningkatkan Kinerja guru SMP Negeri di Kabupaten Tapanuli Utara dapat dilakukan dengan meningkatkan Budaya Organisasi , Motivasi Berprestasi guru, dan Kepuasan Kerja.