Daftar Isi: PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT (POS) TERHADAP RETENSI KARYAWAN PADA RAZ HOTEL AND CONVENTION MEDAN

Main Author:	RAMADHANI, FEBRINA SUCI
Format:	Thesis NonPeerReviewed Book
Bahasa:	ind
Terbitan:	, 2018
Subjects:	HF5546 Office management
Online Access:	http://digilib.unimed.ac.id/33915/9/1.%20NIM.%207141210008%20COVER.pdf http://digilib.unimed.ac.id/33915/11/2.%20NIM.%207141210008%20APPROVAL%20SHEET.pdf http://digilib.unimed.ac.id/33915/10/3.%20NIM.%207141210008%20ABSTRACT.pdf http://digilib.unimed.ac.id/33915/1/4.%20NIM.%207141210008%20PREFACE.pdf http://digilib.unimed.ac.id/33915/2/5.%20NIM.%20%207141210008%20TABLE%20OF%20CONTENT.pdf http://digilib.unimed.ac.id/33915/3/6.%20NIM%20.%207141210008%20TABLES.pdf http://digilib.unimed.ac.id/33915/5/7.%20NIM.%207141210008%20ILLUSTRATION.pdf http://digilib.unimed.ac.id/33915/6/8.%20NIM.%207141210008%20APPENDICES.pdf http://digilib.unimed.ac.id/33915/4/9.%20NIM.%207141210008%20CHAPTER%20I.pdf http://digilib.unimed.ac.id/33915/7/13.%20NIM.%207141210008%20CHAPTER%20V.pdf http://digilib.unimed.ac.id/33915/8/14.%20NIM.%20714121000%20BIBLOGRAPHY.pdf http://digilib.unimed.ac.id/33915/

Daftar Isi:

Retensi karyawan adalah teknik yang digunakan manajemen untuk mempertahankan karyawan agar tetap dalam perusahaan selama jangka waktu tertentu. Tingkat retensi yang tinggi dapat menimbulkan dapak positif bagi perusahaan. Hal tersebut dapat dilakukan jika perusahaan memperhatikan faktor seperti lingkungan kerja dan perceived organizational supportu. Penelitian ini dilakukan di RAZ Hotel and Convention Medan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan RAZ Hotel and Convention Medan yang berjumlah 60 orang. Adapun sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sampel jenuh. Alat analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Berdasarkan hasil analisis yang ditemukan bahwa lingkungan kerja dan perceived organizational support berpengaruh positif terhadap retensi karyawan. hal ini menunjukan bahwa semakin tinggi tingkat lingkungan kerja dan perceived organizational support maka semakin tinggi juga tingkat retensi karyawan.