Cover Image

PENGARUH KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI, MOTIVASI KERJA, DAN KEPUASAN KEKRJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI GURU SMA DI KOTA MEDAN

Main Author: Joharis, M.
Format: Thesis NonPeerReviewed Book
Bahasa: ind
Terbitan: , 2018
Subjects:
BF501 Motivation
LB1603 Secondary Education. High schools
LB1775 Professional aspects of teaching and school administrators. Vocational guidance
LB2801 School Administration and Organization
Online Access: http://digilib.unimed.ac.id/30472/1/1.%20NIM.%20809116008%20COVER.pdf
http://digilib.unimed.ac.id/30472/2/2.%20NIM.%20809116008%20APPROVAL%20SHEET.pdf
http://digilib.unimed.ac.id/30472/3/4.%20NIM.%20809116008%20ABSTRACT.pdf
http://digilib.unimed.ac.id/30472/4/3.%20NIM.%20809116008%20PREFACE.pdf
http://digilib.unimed.ac.id/30472/5/5.%20NIM.%20809116008%20TABLE%20OF%20CONTENT.pdf
http://digilib.unimed.ac.id/30472/6/6.%20NIM.%20809116008%20TABLES.pdf
http://digilib.unimed.ac.id/30472/7/7.%20NIM.%20809116008%20ILLUSTRATION.pdf
http://digilib.unimed.ac.id/30472/8/8.%20NIM.%20809116008%20APPENDICES.pdf
http://digilib.unimed.ac.id/30472/9/9.%20NIM.%20809116008%20CHAPTER%20I.pdf
http://digilib.unimed.ac.id/30472/10/13.%20NIM.%20809116008%20CHAPTER%20V.pdf
http://digilib.unimed.ac.id/30472/11/14.%20NIM.%20809116008%20BIBLIOGRAPHY.pdf
http://digilib.unimed.ac.id/30472/
Daftar Isi:
  • Penelitian ini bertujuan untuk menjawab permasalahan yang diajukan, yakni apakah: (1) kepemimpinan berpengaruh langsung terhadap motivasi kerja, (2) kepemimpinan berpengaruh langsung terhadap kepuasan kerja, (3) kepemimpinan berpengaruh langsung terhadap komitmen organisasi, (4) budaya organisasi berpengaruh langsung terhadap motivasi kerja, (5) budaya organisasi berpengaruh langsung terhadap kepuasan kerja, (6) budaya organisasi berpengaruh langsung terhadap komitmen organisasi, (7) motivasi kerja berpengaruh langsung terhadap komitmen organisasi, dan (8) kepuasan kerja berpengaruh langsung terhadap komitmen organisasi. Populasi penelitian ini adalah guru SMA Negeri di lingkungan Dinas Pendidikan Kota Medan berjumlah 1417 orang. Pengambilan sampel dilakukan dengan teknik purposif cluster sampling dengan jumlah sampel 303 orang. Instrumen penelitian menggunakan kuesioner dengan skala Likert. Data penelitian diolah dan dianalisis dengan analisis jalur path analysis. Hasil analisis menunjukkan bahwa: (1) terdapat pengaruh langsung kepemimpinan terhadap motivasi kerja dengan koefisien jalur 0,59; (2) terdapat pengaruh langsung kepemimpinan terhadap kepuasan kerja dengan koefisien jalur 0,31; (3) terdapat pengaruh langsung kepemimpinan terhadap komitmen organisasi dengan koefisien jalur 0,25; (4) terdapat pengaruh langsung budaya organisasi terhadap motivasi kerja dengan koefisien jalur 0,14; (5) terdapat pengaruh langsung budaya organisasi terhadap kepuasan kerja dengan koefisien jalur 0,26; (6) terdapat pengaruh langsung budaya organisasi terhadap komitmen organisasi dengan koefisien jalur 0,18; (7) terdapat pengaruh langsung motivasi kerja guru terhadap komitmen organisasi dengan koefisien jalur 0,16; dan (8) terdapat pengaruh langsung kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi dengan koefisien jalur 0,19. Berdasarkan hasil analisis di atas maka untuk meningkatkan komitmen organisasi guru perlu dilakukan berbagai upaya antara lain dengan peningkatan kepemimpinan, budaya organisasi, motivasi kerja, dan kepuasan kerja.

Lihat Juga