Daftar Isi: PENGARUH ETOS KERJA, KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SMARCO MANDIRI SUKSES MEDAN

Main Author:	Purba, Meyrilliana
Format:	Thesis NonPeerReviewed Book
Bahasa:	ind
Terbitan:	, 2017
Subjects:	HB Economic Theory HD4801 Labor. Work. Working class HD5650 Employee participation in management HD58.7 Organizational behavior change and effectiveness. Corporate culture
Online Access:	http://digilib.unimed.ac.id/24398/6/1.%20NIM%207133210048%20COVER.pdf http://digilib.unimed.ac.id/24398/6/2.%20NIM%207133210048%20APPROVAL%20SHEET.pdf http://digilib.unimed.ac.id/24398/7/3.%20NIM%207133210048%20ABSTRACT.pdf http://digilib.unimed.ac.id/24398/3/4.%20NIM%207133210048%20PREFACE.pdf http://digilib.unimed.ac.id/24398/2/5.%20NIM%207133210048%20TABLE%20OF%20CONTENT.pdf http://digilib.unimed.ac.id/24398/1/6.%20NIM%207133210048%20ILLUSTRATION.pdf http://digilib.unimed.ac.id/24398/4/7.%20NIM%207133210048%20TABLE.pdf http://digilib.unimed.ac.id/24398/8/8.%20NIM%207133210048%20CHAPTER%20I.pdf http://digilib.unimed.ac.id/24398/8/12.%20NIM%207133210048%20CHAPTER%20V.pdf http://digilib.unimed.ac.id/24398/5/13.%20NIM%207133210048%20BIBLIOGRAPHY.pdf http://digilib.unimed.ac.id/24398/

Daftar Isi:

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh etos kerja, komitmen organisasional dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan Pada PT. Smarco Mandiri Sukses Medan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Smarco Mandiri Sukses Medan Medan sebanyak 120 karyawan dengan sampel 92 orang dengan menggunakan rumus Slovin. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah melalui kuesioner yaitu dengan cara menyebarkan kuesioner kepada responden dengan mengumpulkannya kembali. Dengan menggunakan uji asumsi klasik, yaitu uji normalitas, uji multikolinieritas, dan uji heteroskedastisitas. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda yang bertujuan untuk mengukur pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat. Untuk mengetahui kontribusi faktor etos kerja, komitmen organisasional dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan digunakan rumus determinan (R2). Secara parsial etos kerja tidak berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, maka hipotesis penelitian ditolak. Sebaliknya komitmen organisasional dan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan, maka hipotesis penelitian diterima. Sedangkan hipotesis secara simultan etos kerja, komitmen organisasional dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Diperoleh R2 sebesar 0,587 , yang berarti X1, X2 dan X3 menjelaskan pengaruh terhadap variabel Y sebesar 58,7% sedangkan sisanya dijelaskan variabel diluar perusahaan