PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PLN (Persero) UNIT INDUK PEMBANGUNAN II MEDAN
Daftar Isi:
- Permasalah yang diangkat dalam penelitian ini adalah apakah terdapat pengaruh motivasi kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan PT. PLN (Persero) Unit Induk Pembangunan II Medan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menjelaskan pengaruh motivasi kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan PT. PLN (Persero) Unit Induk Pembangunan II Medan baik secara simultan maupun parsial. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode korelasional dengan analisis jalur yang bertujuan untuk mengukur hubungan antar variabel. Jumlah populasi dalam penelitian ini adalah 187 orang dengan sampel yang diambil sebanyak 127 orang dengan menggunakan Random Sampling. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji normalitas, uji heterokedastisitas, uji linearitas dan analisis jalur dengan taraf signifikan (taraf kepercayaan) alpha 0,05. Setelah dilakukan perhitungan dengan bantuan SPSS 22.0, maka diperoleh hasil analisis jalur dengan persamaan : X2 = 0,207 X1,+ 0,978e1 ; X3 = 0,202X1 + 0,210X2 + 0,947e2. Uji Hipotesis menunjukkan hasil koefisien jalur pengaruh motivasi kerja terhadap komitmen organisasi sebesar 20,7% dengan nilai t sebesar 2,362 pada tarif signifikan 0,020 ; pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan sebesar 20,2% dengan nilai t sebesesar 2,319 pada tarif signifikan sebesar 0,022 ; pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan sebesar 21% dengan nilai t sebesar 2,413 pada tarif signifikan sebesar .0,017. Dengan demikian hipotesis dalam penelitian ini diterima, yaitu terdapat pengaruh motivasi kerja terhadap komitmen organisasi, terdapat pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan, terdapat pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan.