PENGARUH KOMPENSASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI DINAS PERKEBUNAN ACEH
| Main Author: | Muhammad Iqbal |
|---|---|
| Format: | |
| Terbitan: |
Fakultas Pasca Sarjana
, 2014
|
| Online Access: |
http://etd.unsyiah.ac.id//index.php?p=show_detail&id=8257 |
Daftar Isi:
- ABSTRAKAbstrak Karya Akhir Diserahkan kepada Panitia Komisi Ujian Untuk Mendapatkan Gelar Magister Manajemen pada Program PascasarjanaUniversitas Syiah KualaPENGARUH KOMPENSASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI DINAS PERKEBUNAN ACEHOleh :MUHAMMAD IQBALNim: 0909200020049Konsentrasi : Manajemen UmumPembimbing Utama : Dr. Mukhlis Yunus. SE. MSPembimbing Pembantu : Dr. Amri, SE. M.SiPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kepuasan kerja serta dampaknya pada kinerja pegawai Dinas Perkebunan Aceh. Sampel penelitian sebanyak 138 orang pegawai instansi tersebut yang diambil dengan metode stratified proportional random sampling. Pengumpulan data menggunakan kuesioner. Selanjutnya data dianalisis dengan menggunakan analisis jalur (path analysis). Berdasarkan hasil analisis kompensasi dan kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap motivasi kerja pegawai Dinas Perkebunan Aceh. Di antara kedua variabel tersebut, kepuasan kerja berpengaruh lebih besar terhadap kinerja pegawai bila dibandingkan dengan kompensasi. Kompensasi dan kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai Dinas Perkebunan Aceh. Kepuasan kerja berpengaruh lebih besar terhadap kinerja pegawai bila dibandingkan dengan kompensasi. Hasil pengujian statistik dengan menggunakan statistik uji F dan uji t, menyimpulkan, baik secara simultan maupun parsial kompensasi dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Hal ini mengindikasikan bahwa peningkatan kompensasi dan kepuasan kerja secara nyata dapat meningkatkan kinerja pegawai instansi tersebut. Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Perkebunan Aceh. Hal ini mengindikasikan bahwa peningkatan motivasi kerja pegawai secara signifikan dapat meningkatkan kinerja pegawai instansi tersebut. Sebaliknya penurunan motivasi kerja juga berpengaruh secara nyata terhadap kinerja pegawai. Kompensasi dan kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai Dinas Perkebunan Aceh melalui motivasi kerja sebagai variabel perantara (intervening variable). Pengaruh tidak langsung (indirect effect) kompensasi terhadap kinerja pegawai melalui motivasi lebih besar bila dibandingkan dengan pengaruh langsung (direct effect) kompensasi terhadap kinerja pegawai.Kata Kunci : Kinerja Pegawai, Kompensasi, Motivasi, dan Kepuasan Kerja.
- Banda Aceh