PENGARUH WORKPLACE BULLYING TERHADAP TURNOVER INTENTION YANG DIMEDIASI OLEH WORK ENGAGEMENT PADA ANGGOTA UNIT KEGIATAN MAHASISWA FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS SYIAH KUALA
| Main Author: | AUDIVIA MONICA |
|---|---|
| Format: | |
| Terbitan: |
Fakultas Ekonomi dan Bisnis
, 2020
|
| Online Access: |
http://etd.unsyiah.ac.id//index.php?p=show_detail&id=82053 |
Daftar Isi:
- ABSTRACTThis study aims to measure the effect of workplace bullying to turnover intention with work engagement as a mediating variable in the member of Student Activity Unit, Economics and Business Faculty, Syiah Kuala University. The sample used in this study was member of Student Activity Unit, Economics and Business Faculty, Syiah Kuala University Involving 151 respondens. Instrument used for data collecting was questionnaire. Simple random sampling was used as sampling technique. Partial Least Square (PLS) was used as analysis method to determine the effect of variables involved.Based on the analysis results, it is indicated that workplace bullying influence turnover intention, workplace bullying influence work engagement, work engagement influence turnover intention and work engagement partially mediate the relationship between workplace bullying and turnover intention.Keywords: Workplace bullying, turnover intention, work engagement, Partial Least Square (PLS)?ABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk mengukur pengaruh workplace bullying terhadap turnover intention dengan work engagement sebagai variabel mediasi pada anggota Unit Kegiatan Mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Syiah Kuala. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah anggota Unit Kegiatan Mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Syiah Kuala yang berjumlah 151 responden. Peralatan pengumpulan data yang digunakan pada penelitian ini adalah kuisioner. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah Simple random sampling. Partial Least Square (PLS) digunakan sebagai metode analisis untuk mengetahui pengaruh dari variabel-variabel yang terlibat.Berdasarkan hasil analisis yang telah dilakukan mengindikasikan bahwa workplace bullying berpengaruh terhadap turnover intention, workplace bullying berpengaruh terhadap work engagement , work engagement berpengaruh terhadap turnover intention, dan work engagement memediasi secara parsial hubungan workplace bullying terhadap turnover intention.Kata Kunci: Workplace bullying, turnover intention, work engagement, Partial Least Square (PLS)
- Banda Aceh