PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, SIKAP PADA PEKERJAAN DAN ORGANIZATION CITIZEN BEHAVIOR TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN PENGELOLAAN KEUANGAN ACEH
| Main Author: | JULIANA |
|---|---|
| Format: | Bachelors |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
Program Studi Magister Manajemen Unsyiah
, 2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://etd.unsyiah.ac.id//index.php?p=show_detail&id=50133 |
Daftar Isi:
- ABSTRAK Abstrak Karya Akhir Diserahkan kepada Panitia Komisi Ujian Untuk Mendapatkan Gelar Magister Manajemen pada Program Pasca Sarjana Universitas Syiah KualaPENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, SIKAP PADA PEKERJAAN DANORGANIZATION CITIZEN BEHAVIOR TERHADAP KEPUASAN KERJADAN IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN PENGELOLAAN KEUANGAN ACEHOleh: JULIANA NIM : 1509200020014 Konsentrasi : Manajemen UmumPembimbing Utama : Prof. Dr. Nasir, SE, MBA Pembimbing Pembantu : Dr. Muslim A. Djalil, SE, MBA, Ak. CAPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh komitmen organisasi,sikap pada pekerjaan dan organizational citizenship behavior terhadap kepuasan kerjadan implikasinya terhadap kinerja pegawai pada Badan Pengelolaan Keuangan Aceh.Sampel penelitian sebanyak 327 orang pegawai instansi tersebut. Pengumpulan datamenggunakan kuesioner dan selanjutnya data dianalisis dengan menggunakan peralatanstatistik structural equation model (SEM). Penelitian menemukan bahwa komitmenorganisasi, sikap pada pekerjaan dan organizational citizenship behavior berpengaruhpositif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Kepuasan kerja memediasi pengaruhketiga variabel eksogen tersebut terhadap kinerja pegawai. Efek mediasi kepuasan kerjasebagai variabel perantara adalah mediasi parsial.Kata Kunci : Kinerja Pegawai, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, Sikap padaPekerjaan dan Organizational Citizenship Behavior.
- Banda Aceh