Lihat Juga

• PENGARUH PENEGAKAN HUKUM, KESESUAIAN KOMPENSASI, EFEKTIVITAS PENGENDALIAN INTERNAL, KEADILAN ORGANISASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KECENDERUNGAN KECURANGAN (STUDI KASUS PADA SATUAN KERJA PERANGKAT DAERAH PEMERINTAH KABUPATEN SIDOARJO)
  oleh: Rahmantari, Ayu Rahmantari
  Terbitan: (2017)
• Pengaruh Peraturan Hukum, Keefektifan Pengendalian Intern, Kesesuaian Kompensasi dan Budaya Etis Manajemen Terhadap Kecurangan (Fraud) di Instansi Pemerintahan (Studi Pada Satuan Kerja Perangkat Daerah Kabupaten Bondowoso)
  oleh: Wijayanti, Wieke
  Terbitan: (2016)
• PENGARUH KEEFEKTIFAN PENGENDALIAN INTERNAL, BUDAYA ETIS ORGANISASI DAN KESESUAIAN KOMPENSASI TERHADAP KECENDERUNGAN FRAUD (STUDI PADA SATUAN KERJA PERANGKAT DAERAH (SKPD) WILAYAH JAKARTA TIMUR)
  oleh: FATIMAH, HETY
  Terbitan: (2018)
• PENGARUH KEEFEKTIFAN PENGENDALIAN INTERNAL, KEPUASAN KERJA, KESESUAIAN KOMPENSASI, DAN BUDAYA ETIS ORGANISASI TERHADAP KECENDERUNGAN KECURANGAN AKUNTANSI PADA ORGANISASI PERANGKAT DAERAH (OPD) KABUPATEN GROBOGAN
  oleh: FRIDAYANI, LINA
  Terbitan: (2018)
• Pengaruh Persepsi Pegawai Tentang Gaya Kepemimpinan, Persepsi Pegawai Tentang Sistem Pengendalian Internal, Persepsi Pegawai Tentang Penegakan Hukum, Kesesuaian Kompensasi, Komitmen Organisasi, Dan Moralitas IndividuTerhadap Kecenderungan Kecurangan Akuntansi
  oleh: HERTANTO, SEBASTIANUS DHANY
  Terbitan: (2015)