PENGARUH PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI DAN PERSEPSI DUKUNGAN ATASAN TERHADAP KEINGINAN BERPINDAH DENGAN JOB EMBEDDEDNESS SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA KARYAWAN BANK BRI BANDA ACEH
| Main Author: | Fany Silvia |
|---|---|
| Format: | |
| Online Access: |
http://etd.unsyiah.ac.id//index.php?p=show_detail&id=30239 |
Daftar Isi:
- ABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh persepsi dukungan organisasi dan persepsi dukungan atasan terhadap keinginan berpindah dengan job embeddedness sebagai variabel mediasi. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan Bank BRI di Banda Aceh. Metode Penelitian ini mengunakan kuesioner sebagai instrumen penelitian. Sampel simpel random sampling. Metode analisis Hierarchical Linear Modelling (HLM) digunakan sebagai metode analisis untuk mengetahui variabel-variabel yang terlibat. Hasil Penelitian ini menunjukkan bahwa persepsi dukungan organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap keinginan berpindah. Persepsi dukungan atasan berpengaruh negatif terhadap keinginan berpindah. Selain itu diperoleh hasil bahwa dengan job embeddedness memediasi secara parsial, dan persepsi dukungan organisasi terhadap keinginan berpindah dan persepsi dukungan atasan memediasi secara parsial, pengaruh dari persepsi dukungan atasan terhadap keinginan berpindah. Katakunci: Persepsi Dukungan Organisasi, Persepsi Dukungan Atasan, Keinginanan Berpindah dan Job Embeddedness