PENGARUH LINGKUNGAN ORGANISASI, KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR PERTANAHAN KOTA BANDA ACEH
| Main Author: | dannie gunawan |
|---|---|
| Format: | Bachelors |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
Fakultas Pascasarjana
, 2013
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://etd.unsyiah.ac.id//index.php?p=show_detail&id=1927 |
Daftar Isi:
- ABSTRAKAbstrak Karya Akhir diserahkan kepada Panitia Komisi Ujian untuk mendapatkan Gelar Magister Manajemen pada Program Pascasarjana Universitas Syiah Kuala PENGARUH LINGKUNGAN ORGANISASI, KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR PERTANAHAN KOTA BANDA ACEHOleh DANNIE GUNAWANNIM : 1109200020030Konsentrasi : Manajemen UmumPembimbing Pertama : Dr. Mukhlis Yunus, SE, MS.Pembimbing Kedua : Dr. Amri, SE, M.Si.Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui: (1) pengaruh secara simultan maupun parsial lingkungan organisasi, kompensasi dan disiplin kerja terhadap motivasi kerja pegawai Kantor Pertanahan Kota Banda Aceh (2) untuk mengetahui pengaruh secara simultan maupun parsial lingkungan organisasi, kompensasi dan disiplin terhadap kinerja pegawai Kantor Pertanahan Kota Banda Aceh (3) Untuk mengetahui pengaruh lingkungan organisasi, kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja pegawai Kantor Pertanahan Kota Banda Aceh. Lokasi peneIitian ini dilakukan pada Kantor Pertanahan Kota Banda Aceh. Adapun yang menjadi objek penelitian ini adalah pengaruh lingkungan organisasi, kompensasi dan disiplin kerja terhadap motivasi kerja serta implikasinya terhadap kinerja pegawai pada Kantor Pertanahan Kota Banda Aceh, dengan jumlah responden sebanyak 55 orang responden. Hasil penelitian menujukkan bahwa Lingkungan organisasi, kompensasi dan disiplin kerja baik secara simultan maupun parsial berpengaruh terhadap motivasi kerja pegawai Kantor Pertanahan Kota Banda Aceh, hal ini mengindikasikan bahwa faktor Lingkungan organisasi, kompensasi dan disiplin kerja berdampak terhadap peningkatan motivasi kerja pegawai Kantor Pertanahan Kota Banda Aceh, kemudian lingkungan organisasi, kompensasi dan disiplin kerja baik secara simultan maupun parsial berpengaruh terhadap kinerja pegawai Kantor Pertanahan Kota Banda Aceh, hal ini mengindikaskan bahwa faktor Lingkungan organisasi, kompensasi dan disiplin kerja dapat mempengaruhi terhadap peningkatan kinerja pegawai Kantor Pertanahan Kota Banda Aceh serta motivasi kerja secara signifikan juga berpengaruh terhadap peningkatan kinerja pegawai Kantor Pertanahan Kota Banda AcehKata Kunci: Lingkungan Organisasi, Kompensasi, Disiplin Kerja, Motivasi Kerja dan Kinerja
- Banda Aceh