MOTIVASI PERAWAT PELAKSANA DITINJAU DARI TEORI X DANRNTEORI Y DI RUANG RAWAT INAP BLUD RSUD DR. ZAINOEL ABIDINRNBANDA ACEH TAHUN 2013
| Main Author: | nyak okta rosiana |
|---|---|
| Format: | |
| Terbitan: |
Fakultas Kedokteran
, 2015
|
| Online Access: |
http://etd.unsyiah.ac.id//index.php?p=show_detail&id=11144 |
Daftar Isi:
- viKEMENTERIAN PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAANUNIVERSITAS SYIAH KUALAFAKULTAS KEPERAWATANSKRIPSI24 OKTOBER 2013VI Bab+ 53 halaman + 7 tabel + 1 skema + 14 lampiranNYAK OKTA ROSIANA0907101060042MOTIVASI PERAWAT PELAKSANA DITINJAU DARI TEORI X DANTEORI Y DI RUANG RAWAT INAP BLUD RSUD dr. ZAINOEL ABIDINBANDA ACEH TAHUN 2013ABSTRAKMotivasi dalam pelayanan kesehatan sangat diperlukan untuk menumbuhkansemangat, menurunkan tingkat kejenuhan, memelihara agar senantiasa tetapsemangat dalam bekerja melaksanakan misi keperawatan. Faktor motivasi yangbersikap positif terhadap situasi kerjanya akan menunjukkan motivasi kerja tinggidan sebaliknya motivasi yang bersifat negatif akan menunjukkan motivasi kerjarendah. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui motivasi perawat pelaksanaditinjau dari teori x dan teori y di ruang rawat inap BLUD RSUD dr. Zainoel AbidinBanda Aceh tahun 2013. Jenis penelitian ini adalah deskriptif eksploratif dengandesain penelitian cross sectional study. Populasi dalam penelitian ini adalah 155perawat, teknik pengambilan sampel dengan menggunakan simple random samplingdengan jumlah sampel sebanyak 67 perawat. Teknik pengumpulan data yaitu denganmemberikan kuesioner tentang motivasi sebanyak 22 item pernyataan dalam bentukskala likert. Metode analisis data yaitu dengan menggunakan analisa univariat. Hasilpenelitian menunjukkan bahwa motivasi perawat pelaksana ditinjau dari teori xberada pada kategori tinggi yaitu sebanyak 39 responden (58,2%), motivasi perawatpelaksana ditinjau dari teori y berada pada kategori tinggi yaitu sebanyak 43responden (62,2%), dan motivasi perawat pelaksana ditinjau dari teori x dan y diruang rawat inap BLUD RSUD dr. Zainoel Abidin Banda Aceh tahun 2013 adalahteori y sebanyak 36 responden (53,7%). Saran dari hasil penelitian untuk pihakRumah Sakit agar dapat melaksanakan program peningkatan motivasi sepertiseminar motivasi secara berkala sehingga motivasi tinggi yang telah dimiliki perawatterus meningkat dan dapat menurunkan kejenuhan agar dapat bekerja sesuai yangdiharapkan.Kata kunci : Motivasi, Teori X, Teori Y, Perawat pelaksanaDaftar bacaan : 22 buku + 2 jurnal (1997-2011)viiMINISRTY OF EDUCATION AND CULTURESYIAH KUALA UNIVERSITYNURSING FACULTYMINI THESIS24 OCTOBER 2013VI Chapters + 53 Pages + 7 Tables + 1 Scheme + 14 AttachmentsNYAK OKTA ROSIANA0907101060042MOTIVATION OF EXECUTIVE NURSES VIEWED FROM X AND YTHEORIES IN WARDS ROOM BLUD dr. ZAINOEL ABIDIN GENERALHOSPITAL BANDA ACEH 2013ABSTRACTMotivation in health care is needed to foster the spirit, eliminate boredom, maintainsthat always keep the spirit of the mission work of nursing. Motivating factor to bepositive about her situation would indicate a high motivation to work, and otherwisenegative motivation would indicate a low motivation to work. The aim of theresearch is to known motivation of executive nurses viewed from x and y theories inwards room BLUD dr. Zainoel Abidin general hospital Banda Aceh 2013. Theresearch desain is explorative descriptive by using cross sectional study. Thepopulation in this research were 155 and the sampling technique is the simplerandom sampling method amounting to 67 nurses. Data collection techniqueconducted through by distributing questionnaires about motivation compliance i.e22 statements in Likert scale. Data analysis method used univariate analysis. Theresult of the research indicates motivation of nurses in terms of x theory are at highcategory as many as 39 respondents (58.2%), motivation of nurses in terms of ytheory are at high category as many as 43 respondents (62.2%), and motivation ofnurses in terms of x and y theories in wards room BLUD dr. Zainoel Abidin generalhospital Banda Aceh in 2013, is the theory of y by 36 respondents (53.7%). Theresult of the research recommends to the hospital in order to implement programssuch as increased motivation example motivational meeting regularly so motivatednurses who have owned and can eliminate boredom in order to work as expected.Keywords :Motivation, X theory, Y theory, executive nursesReferences : 22 books + 2 journal (1997-2011)
- Banda Aceh