PENGARUH REWARD DAN EFIKASI DIRI TERHADAP KINERJA: PERAN TARGETING SEBAGAI VARIABEL INTERVENING ( PADA KARYAWAN OPTIK GELORA JOMBANG)
| Main Author: | KHUMAYAH, ROIN |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed |
| Terbitan: |
, 2021
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.unipdu.ac.id/2703/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui 1) Mengetahui Pengaruh Reward terhadap Kinerja Karyawan Optik Gelora Jombang 2) Mengetahui Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan Optik Gelora Jombang 3) Mengetahui Pengaruh Targeting terhadap Kinerja Karyawan Optik Gelora Jombang 4) Mengetahui Pengaruh Reward terhadap Targeting Karyawan Optik Gelora Jombang 5) Mengetahui Pengaruh Efikasi Diri terhadap Targeting Karyawan Optik Gelora Jombang Metode pengumpulan data melalui kuesioner yang dibagikan kepada karyawan Optik Gelora Jombang Sampel yang diambil sebanyak 20 responden dengan teknik sampel jenuh. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah path analysis. data yang diperoleh kemudian diolah dengan menggunakan alat bantu SPSS 21. Dari hasil uji yang dilakukan menunjukkan bahwa 1) Reward berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Optik Gelora Jombang 2) Efikasi Diri berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Optik Gelora Jombang 3) Targeting berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Optik Gelora Jombang 4) Reward berpengaruh positif dan signifikan terhadap Targeting karyawan Optik Gelora Jombang 5) Efikasi Diri berpengaruh positif dan signifikan terhadap Targeting karyawan Optik Gelora Jombang Kata Kunci: Reward, Efikasi Diri, Targeting dan Kinerja