PENGARUH REKRUTMEN, KOMPENSASI DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. MAAN GHODAQO SHIDDIQ LESTARI JOMBANG
| Main Author: | Muzakki, Muzakki |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed |
| Terbitan: |
, 2020
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.unipdu.ac.id/1984/ |
Daftar Isi:
- Secara khusus faktor yang memengaruhi keberhasilan organisasi dalam perspektif manajemen sumber daya manusia yaitu dengan mengemukakan bahwa pada dasarnya keberhasilan organisasi sangat dipengaruhi oleh kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh antara rekrutmen, kompensasi dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT. maan ghodaqo shiddiq lestari jombang. Penelitian ini menggunakan teknik sampling Non Probability Sampling dan pendekatan kuantitatif, kemudian diambil sampel menggunakan Sampling Insidental. Jumlah sampel yang digunakan sebanyak 55 responden. Hasil perhitungan regresi linear berganda berdasarkan dari hasil uji t diketahui bahwa variabel bebas rekrutmen secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan t hitung 2,702. Demikian secara parsial variabel kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan t hitung = -2,264 lebih besar dari t tabel = 2.000 berpengaruh tetapi tidak searah. dan variabel bebas kepemimpinan secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan t hitung 2.979. Berdasarkan uji f diketahui bahwa nilai signifikansi 0,000 < 0,05 sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel rekrutmen, kompensasi, dan kepemimpinan secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan t hitung 11,485. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa rekrutmen, kompensasi, dan kepemimpinan berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. maan ghodaqo shiddiq lestari jombang. Kata kunci: rekrutmen, kompensasi, kepemimpinan, kinerja karyawan.