PENGARUH SISTEM KOMPENSASI, PELATIHAN DAN LINGKUNGAN KERJA NON FISIK TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN INDEPENDENT BEAUTY CONSULTANT PRODUK ORIFLAME DI SPO 1758 JOMBANG
| Main Author: | AROFAH, LAILA |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed |
| Terbitan: |
, 2020
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.unipdu.ac.id/1965/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Sistem Kompensasi, Pelatihan dan Lingkungan Kerja Non Fisik terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Independent Beauty Consultant Produk Oriflame Di SPO 1758 Jombang. Jenis penelitian yang digunakan oleh peneliti adalah penelitian kuantitatif. Populasi yang diambil dalam penelitian ini adalah independent beauty consultant produk Oriflame berjumlah 50 orang pengambilan sampel dilakukan dengan teknik sampel jenuh. Berdasarkan hasil penelitian tersebut dapat disimpulkan bahwa menunjukkan hasil secara persial; 1.) Terdapat pengaruh sistem kompensasi terhadap kepuasan kerja karena nilai sig sebesar 0,000 lebih kecil dari nilai probabilitas 0,05. 2.)Tidak terdapat pengaruh pelatihan terhadap kepuasan kerja karena nilai sig sebesar 0,258 lebih besar dari nilai probabilitas 0,05. 3.) Terdapat pengaruh lingkungan kerja non fisik terhadap kepuasan kerja karena nilai sig sebesar 0,011 lebih kecil dari nilai probabilitas 0,05 4.) Terdapat pengaruh simultan sistem kompensasi, pelatihan dan lingkungan kerja non fisik terhadap kepuasan kerja karena nilai sig sebesar 0,000 lebih kecil dari nilai probabilitas 0,05. Kata kunci : Sistem kompensasi, pelatihan, lingkungan kerja non fisik dan kepuasan kerja.