PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, TURNOVER (MUTASI), DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP RETENSI KARYAWAN PADA PT. INDOMARCO PRISMATAMA CABANG JOMBANG
| Main Author: | Oktavianti, Indira |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed |
| Terbitan: |
, 2019
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.unipdu.ac.id/1761/ |
Daftar Isi:
- Tujuan Penelitian ini untuk penganalisispengaruh Gaya Kepemimpinan, Turnover (Mutasi), Dan Kepuasan Kerja Terhadap Retensi Karyawan Pada PT. Indomarco Prismatama Cabang Jombang. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Tenik pengambilan sampel pada penelitian ini adalah sampel jenuh dengan 68 karyawan. Analisis data digunakan dengan regresi berganda melalui program SPSS1 21.0. Hasil Penelitian menggunakan uji t menunjukkangaya kepemimpinan berpengaruh terhadap retensi karyawan secara parsial, turnover (mutasi) berpengaruh terhadap Retensi Karyawan secara parsial, dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap retensi karyawan secara parsial. Uji F menunjukkangaya kepemimpinan, turnover (mutasi), dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap karyawan secara simultan. Nilai Koefisien Determinasi sebesar 37,9 %, artinya 37,9 % variabel Retensi Karyawan dipengaruhi oleh Variabel Gaya Kepemimpinan (X1), Turnover (X2) dan Kepuasan Kerja (X3). Kata Kunci : Retensi Karyawan, Gaya Kepemimpinan, Turnoverdan Kepuasan Kerja