Pengaruh Kompetensi, Motivasi, Komitmen Organisasi Dan Kecerdasan Spiritual Terhadap Kinerja Karyawan Di CV. Mitra Husada (Klinik Mitra 39 Diwek Jombang)
| Main Author: | Rif’ah, Siti Mahfudhotur |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed |
| Terbitan: |
, 2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.unipdu.ac.id/1351/ |
Daftar Isi:
- Potensi sumber daya manusia yang berkualitas menjadi faktor yang terpenting dalam menunjukkan keunggulan kompetitif dalam bisnis global. Oleh karena itu perusahaan perlu memperhatikan faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan yaitu kompetensi, motivasi, komitmen organisasi dan kecerdasan spiritual. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh antara kompetensi, motivasi, komitmen organisasi dan kecerdasan spiritual terhadap kinerja karyawan di CV. Mitra Husada (Klinik Mitra 39 Diwek Jombang). Jenis penelitian yang digunakan adalah kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Klinik Mitra 39 Diwek Jombang yang berjumlah 31 karyawan dan sampel yang digunakan juga seluruh karyawan atau 31 karyawan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kompetensi tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan CV. Mitra Husada (Klinik Mitra 39 Diwek Jombang. Motivasi tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan CV. Mitra Husada (Klinik Mitra 39 Diwek Jombang. Komitmen organisasi berpengaruh dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan CV. Mitra Husada (Klinik Mitra 39 Diwek Jombang. Kecerdasan spiritual berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja karyawan CV. Mitra Husada (Klinik Mitra 39 Diwek Jombang. Kata kunci : kompetensi, motivasi, komitmen organisasi, kecerdasan spiritual dan kinerja karyawan.